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7月27日,上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網(wǎng)上消失,此前上海市人民政府已發(fā)出任免通知,免去其外辦副主任職務。多個消息源向中國青年報記者證實,這名45歲的副廳級官員系主動辭職,辭職后的去向或為一家民營金融機構(gòu),該機構(gòu)主要從事互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務。(7月28日《中國青年報》)
有道是,“人各有志,出處異趣”。公務員,本也是普通人,自然有自由選擇職業(yè)的權(quán)力。然而,也正是由于公仆身份的特殊性,頭上多了些許“光環(huán)”,其行為舉止更受關(guān)注亦是情理之中。如今,上海廳局級官員的辭職,難免讓人浮想聯(lián)翩,甚至有的還懷疑是否與“八項規(guī)定”有關(guān)。那么,廳官“離職”緣何拿“八項規(guī)定”說事兒?值得反思。
近半年來,包括陳凱在內(nèi),上海已至少有3名廳局級官員辭職。3月19日,原浦東新區(qū)區(qū)委常委、副區(qū)長衛(wèi)明離職;7月9日,原浦東新區(qū)副區(qū)長丁磊離職。浦東新區(qū)是上海乃至全國改革開放的排頭兵,其在上海的行政級別要高于其他區(qū)縣,為副部級。
正如中山大學廉政與治理研究中心教授倪星所說,不論辭職公務員本人承認與否,反腐高壓確實對公務員的灰色收入和彈性空間進行了擠壓,“把公務員的后門堵死了,制度外收入一下子沒有了”。加之,“八項規(guī)定”以及中央政府出臺的一系列反腐舉措,此前被認為是造成公務員離職的一個重要原因。但記者的采訪均否認了這一說法。
其實,公務員離職,對個人是好事,對政府而言,雖然整體影響不大,但需要多反思?陀^地說,除了薪資水平外,模糊的晉升制度,也正成為公務員的一大“痛點”。說白了,能不能晉升,很多公務員無法憑借自己的努力或者成績說話,不確定因素太多?梢,公務員中的精英還是很多的,甚至“有浪費”,他們適當流向社會是件好事,應予以鼓勵和支持。
曾記得,中國青年報刊發(fā)《“基層公務員對生活期望值不要太高”》一文,“選擇公務員其實意味著你選擇清貧和奉獻”,此言雖簡單樸實,但它寫出了人們對選擇公務員職業(yè)的擔當和淡定。當“吃草擠奶”已變得不再現(xiàn)實,更需要公務員堅定“公仆”信念而無私奉獻,無論個人還是政府,都需要反思,才能讓公務員隊伍更加健康茁壯,營造良好的政治生態(tài)。
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