7月27日，上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網(wǎng)上消失，此前上海市人民政府已發(fā)出任免通知，免去其外辦副主任職務。多個消息源向中國青年報記者證實，這名45歲的副廳級官員系主動辭職，辭職后的去向或為一家民營金融機構(gòu)，該機構(gòu)主要從事互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務。（7月28日《中國青年報》）

　　有道是，“人各有志，出處異趣”。公務員，本也是普通人，自然有自由選擇職業(yè)的權(quán)力。然而，也正是由于公仆身份的特殊性，頭上多了些許“光環(huán)”，其行為舉止更受關(guān)注亦是情理之中。如今，上海廳局級官員的辭職，難免讓人浮想聯(lián)翩，甚至有的還懷疑是否與“八項規(guī)定”有關(guān)。那么，廳官“離職”緣何拿“八項規(guī)定”說事兒？值得反思。

　　近半年來，包括陳凱在內(nèi)，上海已至少有3名廳局級官員辭職。3月19日，原浦東新區(qū)區(qū)委常委、副區(qū)長衛(wèi)明離職；7月9日，原浦東新區(qū)副區(qū)長丁磊離職。浦東新區(qū)是上海乃至全國改革開放的排頭兵，其在上海的行政級別要高于其他區(qū)縣，為副部級。

　　正如中山大學廉政與治理研究中心教授倪星所說，不論辭職公務員本人承認與否，反腐高壓確實對公務員的灰色收入和彈性空間進行了擠壓，“把公務員的后門堵死了，制度外收入一下子沒有了”。加之，“八項規(guī)定”以及中央政府出臺的一系列反腐舉措，此前被認為是造成公務員離職的一個重要原因。但記者的采訪均否認了這一說法。

　　其實，公務員離職，對個人是好事，對政府而言，雖然整體影響不大，但需要多反思�？陀^地說，除了薪資水平外，模糊的晉升制度，也正成為公務員的一大“痛點”。說白了，能不能晉升，很多公務員無法憑借自己的努力或者成績說話，不確定因素太多�？梢�，公務員中的精英還是很多的，甚至“有浪費”，他們適當流向社會是件好事，應予以鼓勵和支持。

　　曾記得，中國青年報刊發(fā)《“基層公務員對生活期望值不要太高”》一文，“選擇公務員其實意味著你選擇清貧和奉獻”，此言雖簡單樸實，但它寫出了人們對選擇公務員職業(yè)的擔當和淡定。當“吃草擠奶”已變得不再現(xiàn)實，更需要公務員堅定“公仆”信念而無私奉獻，無論個人還是政府，都需要反思，才能讓公務員隊伍更加健康茁壯，營造良好的政治生態(tài)。