資料圖片

　　節(jié)后離職潮中，哪個行業(yè)人群最活躍?在近日某招聘網站發(fā)布的調查報告中令人驚詫的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示，跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，這令不少人感到驚詫(3月28日《北京晨報》)。

　　如果說在2014年，許多公務員對于跳槽還抱著看一看、等一等的觀望心態(tài)，那么，到了2015年，許多公務員已經在玩真的了。“同比去年增加超過三成”的公務員“跳槽潮”，就是最好的證明。但是對此現象，筆者認為這不過是再正常不過的人力資源流動，公務員們既不需要矯情地訴說職業(yè)的辛苦，外界也不需要對公務員的“跳槽潮”大驚小怪。

　　十八大以來，隨著八項規(guī)定的實施與反腐工作的開展，福利和公款吃喝等都在減少，這種變化必然會讓許多公務員產生落差感。但恐怕這遠遠不足以構成公務員辭職的充分理由。筆者認為，除此之外，還有以下三個原因導致了年輕公務員將辭職之說付諸實施:一是，隨著簡政放權的推進，權力“瘦身”了，尋租空間被大大壓縮了，獲取不正當收入的機會少了、危險系數大大增加了;二是，養(yǎng)老雙軌制被打破，公務員也要繳納社保了，這讓一些人喪失了優(yōu)越感;三是，也是更為重要的一點，整個社會對于公務員這一職業(yè)的定位更加準確，要求也越來越高，很重要的一點就是，如果一個人沒有為人民服務的基本心態(tài)，那么，也將不能成為合格的公務員。

　　公務員，從來都不應該成為整個社會中都在追逐的“最好職業(yè)”。相反，公務員應該和社會上其他職業(yè)一樣，沒人請吃喝、公款不能亂花，收入公平、按勞分配。除此之外，還應該是有進有出，也應該在整個社會的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中，出現符合規(guī)律的正常的人才流動。

　　之前公務員職業(yè)穩(wěn)定得異乎尋常，現在有了正常的流動，社會不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析，公務員“跳槽潮”只是對于需求價值得不到滿足的正常反應。同時，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優(yōu)質資源。如果公務員們一門心思地謀求在體制內得到各種欲望滿足，這樣的現實才更可怕。

　　去年年底，中央審議通過了建立基層公務員職務與職級并行制度的意見，以解決基層公務員起碼的職業(yè)上升通道問題。同時，新一輪的公務員加薪方案，也正在醞釀過程中。應該說，將公務員這個“鐵飯碗”放在整個社會之中，仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè)。并且，與每年火熱的公務員考試熱相比，公務員辭職仍然是少數案例。這也說明，公務員“辭職潮”，還遠遠沒有達到值得擔憂的地步。