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長(zhǎng)沙晚報(bào):跳槽折射“公務(wù)員熱”降溫是偽命題
文峰
//8858151.com2015-03-30來(lái)源: 長(zhǎng)沙晚報(bào)
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  節(jié)后離職潮中,哪個(gè)行業(yè)人群最活躍?在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中令人驚詫的是,被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示,春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿,已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%,而跳槽人群主要流向了房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員,同比去年增加超過(guò)三成。持續(xù)多年的“公務(wù)員熱”開始降溫了嗎?(詳見(jiàn)《長(zhǎng)沙晚報(bào)》今日A7版報(bào)道)

  在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里,公務(wù)員一直是以“鐵飯碗”的形象存在于公眾腦海里。而今,公務(wù)員成了跳槽隊(duì)伍里的主力,當(dāng)然會(huì)吸引人們的眼球。但是,跳槽折射“公務(wù)員熱”降溫卻是個(gè)偽命題。

  首先,“公務(wù)員熱”這種說(shuō)法本就存在認(rèn)知誤區(qū)。過(guò)去,因?yàn)楣賳T享有諸多特權(quán)以及灰色收入不明等問(wèn)題,媒體對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)聚焦相對(duì)較多。在定向解讀公務(wù)員報(bào)考數(shù)據(jù)之下,輿論圈才產(chǎn)生了“公務(wù)員熱”這種說(shuō)法。這也使得民眾對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)存在曲解式的刻板印象。事實(shí)上,相比于一些知名企業(yè)的崗位的競(jìng)聘熱度,公務(wù)員壓根就談不上熱。即便要說(shuō)熱,那也只能說(shuō)是“公務(wù)員報(bào)考熱”。并且,在公務(wù)員報(bào)考熱之中,又存在盲目報(bào)考的現(xiàn)象。很多大學(xué)生臨近畢業(yè),因?yàn)榇嬖诰蜆I(yè)壓力,他們帶著這樣的心理:多一份嘗試就多一份希望,多一份心安。但這并不能說(shuō)明,在他們眼里,公務(wù)員就是個(gè)很熱門的理想職業(yè)。

  此外,很多年輕人的就業(yè)觀念已帶著時(shí)代氣息,他們大多不會(huì)把自己的第一份工作當(dāng)成終身職業(yè)。有些學(xué)生即便考上了公務(wù)員,可如果難以適應(yīng)角色或者不滿薪水待遇,辭職也就會(huì)成為必然。更何況,還有很多年輕人原本就是帶著鍛煉自己的心態(tài)端起這個(gè)飯碗。他們?nèi)绻X(jué)得自己的鍛煉期已滿,當(dāng)然會(huì)尋找更適合自己的平臺(tái)。也就是說(shuō),年輕公務(wù)員的跳槽行為并不值得深度解讀。

  所以,筆者以為,相比于公務(wù)員跳槽,更值得解讀的是“官員跳槽”。因?yàn)椤肮賳T”這個(gè)職業(yè)具有不少附加值。如果“官員跳槽”成為一種現(xiàn)象,那可能才是民眾所期待的“公務(wù)員熱”在降溫。幾年前,民政部慈善促進(jìn)司司長(zhǎng)王振耀辭職,在李連杰的游說(shuō)下,出任北師大壹基金公益研究院院長(zhǎng),引發(fā)輿論熱議。可一來(lái)他的級(jí)別并不算高,二來(lái)這樣的事情還是少數(shù),這顯示目前在我國(guó)官民身份轉(zhuǎn)換并不是一種常態(tài)現(xiàn)象。

  眾所周知,正常人都有利弊分析思維,一般都會(huì)趨利避害。在中國(guó),公務(wù)員又稱公仆。假如人人都爭(zhēng)當(dāng)仆人,那就不大正常,因?yàn)檫@說(shuō)明它在現(xiàn)實(shí)中可能不是仆人。而今,“新常態(tài)”這個(gè)詞已經(jīng)為人熟悉,在新常態(tài)之下,一些公務(wù)員“一杯茶、一支煙,一張報(bào)紙看半天”的工作方式必將壽終正寢。這會(huì)讓公務(wù)員隊(duì)伍里不少貪圖安逸者知難而退。故而,公務(wù)員熱與作風(fēng)建設(shè)的決心成反比,這種說(shuō)法有一定道理。但就目前來(lái)看,它還沒(méi)倒逼出常態(tài)的“官員跳槽”現(xiàn)象。

  總而言之,跳槽是一種正常的社會(huì)現(xiàn)象。公務(wù)員既然是一種職業(yè),那本就應(yīng)該成為這種現(xiàn)象的組成部分。不過(guò),透過(guò)跳槽現(xiàn)象,我們?cè)撽P(guān)注社會(huì)流通渠道是否存在固化和逼仄的問(wèn)題。比如,在公務(wù)員系統(tǒng)里,如果一個(gè)人再努力卻看不到自己的上升空間,被迫離開,這就是一種必須治的機(jī)制病。它比“公務(wù)員熱”這個(gè)話題更值得討論。

 

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