公務(wù)員過冷不正常,過熱亦不正常。要保持適度平衡,就需要壓縮公務(wù)員特別是官員的含金量,并強(qiáng)化各種監(jiān)督

　　人力資源和社會(huì)保障部4月25日舉行今年一季度新聞發(fā)布會(huì),人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷,稱受福利地位等因素影響,地方公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)同比減少了36.09萬人(4月26日《京華時(shí)報(bào)》)。

　　千呼萬喚的公務(wù)員報(bào)考熱,似乎終于降溫。且慢歡呼,這是一廂情愿的錯(cuò)覺。表面看起來,目前各地公務(wù)員招考的報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬人,同比減少了36.09萬人,減幅12.3%。降幅不可謂不小,但是別忘了,招錄名額也大幅度降低,共計(jì)劃招錄10.18萬人,同比減少了1.54萬人,減幅13.2%。換言之,報(bào)名人員的降幅低于招錄人數(shù)的降幅,談何降溫?

　　談及地方公考熱降溫,人社部新聞發(fā)言人李忠認(rèn)為,從宏觀層面看,公務(wù)員招考的冷或熱實(shí)際上受多種因素影響,既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力,也有考錄制度公平公正的程度,還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。

　　此說不無道理,如果福利待遇低了、發(fā)展前景沒有預(yù)期那么好,報(bào)名人數(shù)自然下降,此前一些有油水的崗位倍受青睞,數(shù)百乃至數(shù)千人競爭一個(gè)崗位,而一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或是專業(yè)比較特殊的崗位,無人問津,就是最好的說明。

　　有人說,蕓蕓眾生,絕大多數(shù)人都是理性經(jīng)濟(jì)人,那些本來有志于公務(wù)員的人,一看中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定、反四風(fēng)之后,公務(wù)員的特權(quán)被剝離、福利被壓縮,便決定不再報(bào)考公務(wù)員,這很正常。不過,幸虧這些人沒有報(bào)考公務(wù)員,如果他們真的考上了公務(wù)員,如此精于算計(jì),委實(shí)可怕。這樣精致的利己主義者,能指望他們用好權(quán)力嗎?這樣的人一旦攝取高位,如果監(jiān)督不力,他們勢必成為巨蠹,豈不是民眾之禍?

　　我們不能要求公務(wù)員只講奉獻(xiàn),不講索��；只當(dāng)慈善家,不能考慮個(gè)人利益。但是,公務(wù)員畢竟不是商人,他們所供職的崗位也不是社會(huì)上一般的崗位,由于掌握著一定的公權(quán)力,承擔(dān)著向社會(huì)提供公共服務(wù)的責(zé)任,且因?yàn)樗麄冇杉{稅人的血汗錢供養(yǎng),這就要求他們應(yīng)多講公利,而不是過于功利；他們必須少在個(gè)人得失上斤斤計(jì)較,而不是挖空心思地牟取私利,大打個(gè)人的利益小算盤。

　　可以預(yù)料,公務(wù)員熱終將降溫,但現(xiàn)在并無明顯的跡象。當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)難——今年高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬人,總量非常大,比去年增加28萬人。對(duì)于不少人來說,能考上公務(wù)員還是挺體面的事,公務(wù)員再不濟(jì)也比一般的職位強(qiáng)。再聯(lián)系到一些調(diào)查,六成受訪公務(wù)員欲辭還休,“好不容易擠破頭進(jìn)來,誰現(xiàn)在走誰傻”；4成受訪女性擇偶首選公務(wù)員……皆可說明公務(wù)員仍然很熱很吃香。至于未來的若干年,公務(wù)員熱能多大程度降溫,這有先例可循。

　　據(jù)報(bào)道,人社部曾統(tǒng)計(jì),1992年辭職下海者超過12萬人,停薪留職、兼職者超過1000萬人,背景是上個(gè)世紀(jì)九十年代初,鄧小平南巡講話后,興起了創(chuàng)業(yè)潮,一些官員勇敢下海,并有所作為。用專家的話說,當(dāng)時(shí)社會(huì)剛由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,敢下海的人,就能淘來一桶金,“基本上是擺個(gè)地?cái)偩湍馨l(fā)財(cái)?shù)臅r(shí)代�！庇纱丝膳袛�,如果不當(dāng)公務(wù)員亦可實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,或更能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,公務(wù)員熱就會(huì)降溫。而當(dāng)下,隨著簡政放權(quán)的繼續(xù)深化,公務(wù)員權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)減少,市場愈具活力,公民創(chuàng)業(yè)更容易實(shí)現(xiàn),可間接降低公務(wù)員熱度。

　　公務(wù)員過冷不正常,過熱亦不正常。要保持適度平衡,就需要壓縮公務(wù)員特別是官員的含金量,并強(qiáng)化各種監(jiān)督。官不聊生了,公務(wù)員以公為本了,才能回歸正常。