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一個(gè)縣一年有10位局長副局長提出改任主任、副主任科員等虛職崗位;發(fā)改局長、財(cái)政局長等實(shí)權(quán)人物也申請“實(shí)改虛”——記者調(diào)研了解到,在全面從嚴(yán)治黨新形勢下,超發(fā)獎(jiǎng)金、超配職數(shù)等非常規(guī)的干部激勵(lì)手段行不通了,“無油水可撈”成為常態(tài)。于是,盼望從風(fēng)險(xiǎn)和壓力大的實(shí)職改任清閑但待遇不少的虛職,已成為一些基層局長、副局長們的官場心態(tài)。(見4月12日《半月談》)
在以前,一個(gè)縣里的局長、副局長都是炙手可熱的崗位,是官員們爭搶的“香餑餑”,而如今,在一些地區(qū),這些實(shí)職崗位竟然不那么被“珍惜”了,甚至成了一些官員眼里的“燙手山芋”,出現(xiàn)了部分官員棄實(shí)職求虛職的反常現(xiàn)象,發(fā)人深思。
誠然,這種現(xiàn)象反映出了積極的一面,說明反腐正風(fēng)有了明顯效果,官員的權(quán)力運(yùn)行受到了一定制約,官員手中的權(quán)力漸漸被關(guān)進(jìn)了籠子,對官員的管理越來越嚴(yán)格、越來越規(guī)范、越來越到位了。
同時(shí),也暴露出至少兩方面的問題:其一,有些地方、有些部門的虛職崗位過于清閑,沒負(fù)擔(dān),沒壓力,沒風(fēng)險(xiǎn);其二,有些官員工作價(jià)值觀不端正,私心太重,缺乏擔(dān)當(dāng)。一旦發(fā)現(xiàn)不能亂用權(quán)力了,難以撈油水了,為官用權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)大了,且工作壓力大了,就想找個(gè)輕松的地方歇著,追求安逸。
針對這些問題,首先要引導(dǎo)官員樹立正確的用權(quán)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),在對待崗位、官位和權(quán)力時(shí)能夠多一點(diǎn)公心,少一點(diǎn)私心。其次要加強(qiáng)對官員轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)崗的審核把關(guān)。要根據(jù)官員的年齡、能力、作風(fēng)等因素安排官員的崗位和職務(wù),如果官員仍勝任實(shí)職崗位,就不宜安排虛職崗位。如果官員確實(shí)不能勝任實(shí)職崗位,即便官員未提出申請,也應(yīng)安排其轉(zhuǎn)任虛職。而如果一些官員在其位不謀其政,懶政怠政庸政,經(jīng)教育后仍不改正,不僅不能再讓官員擔(dān)任實(shí)職,還有必要降級降職甚至撤職。
絕不能讓虛職崗位成為官員的“休閑驛站”。虛職崗位的職務(wù)可以虛,但職責(zé)不能虛,工作不能虛,責(zé)任不能虛,有關(guān)部門要給擔(dān)任虛職的官員分好工,壓擔(dān)子,從而讓虛職官員有事干,有壓力,有動(dòng)力,讓虛職官員也充實(shí)起來,忙起來。
鑒于同級別的實(shí)職和虛職待遇差距微乎其微是一些官員棄實(shí)轉(zhuǎn)虛的原因之一,有關(guān)部門不妨調(diào)整一下這種差距,把待遇向處于一線承擔(dān)更多責(zé)任和壓力、付出更多汗水的實(shí)職官員適當(dāng)傾斜,也給他們更多評先評優(yōu)晉職的機(jī)會(huì),以此來激勵(lì)官員們珍惜、熱愛一線實(shí)職崗位,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
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