積極開展各種形式的送溫暖和幫扶工作,下大力氣推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作,彰顯出工會(huì)在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中的積極作為。
新春之際,“送溫暖”再度成為備受公眾矚目的關(guān)鍵詞——全國(guó)總工會(huì)近日啟動(dòng)全國(guó)工會(huì)2020年元旦春節(jié)期間送溫暖活動(dòng),安排專項(xiàng)送溫暖資金8590萬元,用于走訪慰問;提前下?lián)?.9億元中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金,用于困難職工生活保障。
此次送溫暖對(duì)象從以往的7類人群擴(kuò)展到10類職工群體,既包括下崗失業(yè)、患大病、遭受各類災(zāi)害或突發(fā)意外等情況的職工家庭,也有因企業(yè)停發(fā)、減發(fā)工資而導(dǎo)致生活相對(duì)困難的職工,工傷與職業(yè)病致殘職工,還覆蓋了在重大項(xiàng)目和重大工程中貢獻(xiàn)突出的職工、勞模。
工會(huì)送溫暖和幫扶工作被譽(yù)為深入細(xì)致做好新時(shí)期職工群眾工作的一個(gè)創(chuàng)舉。其源頭可追溯到上世紀(jì)80年代各地工會(huì)開展的互助活動(dòng)。1992年初,由全總領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的送溫暖慰問團(tuán)奔赴18個(gè)省(區(qū)、市)走訪慰問困難企業(yè)和困難職工,正式開啟了工會(huì)的送溫暖之路。
多年來,工會(huì)送溫暖工作圍繞黨和政府中心工作,聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展走勢(shì)和職工需求變化而不斷豐富,從傳統(tǒng)的“兩節(jié)”走訪慰問活動(dòng),發(fā)展為常態(tài)化、制度化、規(guī)范化的幫扶體系,并衍生出“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等品牌工作,實(shí)現(xiàn)困難幫扶、普惠服務(wù)的“四季恒溫”。
積極開展各種形式的送溫暖和幫扶工作,下大力氣推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作,彰顯出工會(huì)在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中的積極作為。有數(shù)據(jù)顯示,自1992年至2019年,各級(jí)工會(huì)送溫暖累計(jì)籌集資金超過727億元,走訪困難企業(yè)321萬個(gè)(次),慰問一線職工和困難職工家庭1.65億余戶(次)。僅在2019年1月至10月,就有36萬余戶困難職工在工會(huì)的幫助、推動(dòng)下脫貧。
2020年,工會(huì)送溫暖進(jìn)入第29個(gè)年頭,正逢全面建成小康社會(huì)的收官之年,城市困難職工解困脫困工作面臨不小的壓力。比如,各地仍存在一定數(shù)量因重病、殘疾等原因難以根本脫困的職工家庭;以城市居民低保為主的政策尚不足以覆蓋全部困難職工特別是農(nóng)民工等邊緣群體;身處資源枯竭城市、獨(dú)立工礦區(qū)、“僵尸企業(yè)”的職工,仍有面臨陷入困境的風(fēng)險(xiǎn),等等。
對(duì)面臨的形勢(shì)有清醒認(rèn)識(shí),對(duì)可能出現(xiàn)的問題有足夠預(yù)判,并設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的方案路徑,才能讓工會(huì)的送溫暖之路走得更長(zhǎng)遠(yuǎn),為困難職工打開充滿希望的溫暖之門。
要充分發(fā)揮各地工會(huì)建立起的梯度幫扶體系的作用,分類幫扶。對(duì)于有能力脫貧的困難職工,加強(qiáng)就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)幫扶,強(qiáng)化造血功能;將新增的困難職工納入幫扶體系;為重病、殘疾等難以脫困的深度困難職工家庭提供兜底保障。
要以職工群眾多樣化需求為導(dǎo)向,構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系,大處著眼、小處著手,從點(diǎn)滴做起,日積月累,深入細(xì)致做好職工服務(wù)工作。
要重視發(fā)揮基層工會(huì)的首創(chuàng)精神,讓廣大工會(huì)干部的心更熱一些、作風(fēng)更扎實(shí)一些,在為職工辦實(shí)事、做好事、解難事中,履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé),贏得職工群眾的信賴和支持,把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。
要善于運(yùn)用相關(guān)政策資源,整合公益慈善、愛心企業(yè)、志愿服務(wù)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等社會(huì)資源,動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與,實(shí)現(xiàn)各方資源與職工需求更加匹配、精準(zhǔn)對(duì)接。
當(dāng)年“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的承諾言猶在耳。要把“送溫暖”這項(xiàng)民心工程做實(shí)做好,真正讓身處困境的職工感到社會(huì)大家庭的溫暖、擁有前行的力量,需要各地各級(jí)工會(huì)組織持續(xù)努力。