原標(biāo)題：不能對新冠康復(fù)者造成“二次傷害”

　　近日，一篇關(guān)于新冠康復(fù)者求職艱難、躲在上海虹橋火車站衛(wèi)生間的文章在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議，該文描述了一位叫阿芬（化名）的女子在上海數(shù)月以來的坎坷經(jīng)歷。7月12日記者聯(lián)系到阿芬時(shí)，她說在多方幫助下，順利找到了工作，已經(jīng)完成順豐快遞試崗。（據(jù)澎湃新聞7月12日報(bào)道）

　　“阿芬”的遭遇，并非個(gè)例。近段時(shí)間以來，一些地方新冠康復(fù)者陷入找工難困境。有的企業(yè)明確規(guī)定核酸檢測結(jié)果曾經(jīng)顯示陽性的“不要”，有的企業(yè)甚至把與防疫工作相關(guān)的人都納入拒招之列。除了遭遇就業(yè)歧視外，新冠康復(fù)者還可能在生活中遭遇其他方面的歧視。這些對新冠康復(fù)者設(shè)下的人為藩籬，不僅給求職者帶來了工作和生活上的困擾，也讓他們在心理上承受了“二次傷害”。

　　一些單位、企業(yè)對新冠康復(fù)者拒而遠(yuǎn)之，無論是從科學(xué)角度還是從法律角度，都說不通。從醫(yī)學(xué)角度看，醫(yī)學(xué)專家反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例”。此外，我國勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法和傳染病防治法都有明確規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。在新冠康復(fù)者已經(jīng)治愈的前提下，還對他們設(shè)置就業(yè)屏障，不只是社會(huì)溫度的缺失，更是赤裸裸的違法行為。

　　如何對待新冠康復(fù)者，對社會(huì)治理水平和文明程度都是一次考驗(yàn)。在疫情防控常態(tài)化之下，善待他們不僅需要法律支撐，也需要職能部門強(qiáng)有力的監(jiān)督。一方面，各地勞動(dòng)監(jiān)察、市場監(jiān)管等相關(guān)部門，要嚴(yán)肅查處各類對新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視行為。另一方面，要強(qiáng)化相關(guān)知識(shí)的科普宣傳，及時(shí)澄清謬誤，消除用人單位、招工者對新冠康復(fù)者的誤解與偏見。

　　每個(gè)人都有對美好生活的向往和追求，新冠康復(fù)者亦然。7月11日，上海再次發(fā)文強(qiáng)調(diào)，各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠康復(fù)者，不得歧視。期待整個(gè)社會(huì)都能摘掉有色眼鏡，不給新冠康復(fù)者貼標(biāo)簽，避免帶來“二次傷害”。 （賈夢宇）