無(wú)論是“能級(jí)工資”集體協(xié)商，還是技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，工會(huì)都在其中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。這既說(shuō)明在作為落實(shí)提高技術(shù)工人待遇主體的企業(yè)層面，集體協(xié)商是個(gè)不錯(cuò)的方法，同時(shí)也說(shuō)明工會(huì)在推進(jìn)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》落地生根中是大有可為的。
據(jù)上周《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，10月14日，在江蘇泰州高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“能級(jí)工資”集體協(xié)商觀摩會(huì)上，泰州口岸船舶公司一場(chǎng)含金量十足的協(xié)商，為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標(biāo)兵等各類獲獎(jiǎng)職工，帶來(lái)了數(shù)百萬(wàn)元的紅利。
“能級(jí)工資”集體協(xié)商讓這則新聞?dòng)辛瞬灰话愕囊饬x。“能級(jí)工資”制的一個(gè)體現(xiàn)是將職工技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、所作的貢獻(xiàn)與薪酬掛鉤�？诎洞肮镜倪@場(chǎng)集體協(xié)商中，除了“提高職工工資收入”的工資集體協(xié)商常規(guī)項(xiàng)，其他議題都將薪酬待遇與技能提升、獲得榮譽(yù)掛鉤，比如設(shè)立焊工津貼，專門對(duì)作為企業(yè)主體工種的技術(shù)工人發(fā)放津貼；設(shè)立競(jìng)賽獲獎(jiǎng)特殊津貼，對(duì)各級(jí)各類技能比賽中獲獎(jiǎng)的職工給予實(shí)惠，最高可達(dá)每人每月四五千元；設(shè)立榮譽(yù)津貼，對(duì)獲得勞模等榮譽(yù)稱號(hào)的先進(jìn)職工給予津貼，等等。開展“能級(jí)工資”集體協(xié)商的一個(gè)重要意義，即在提高技術(shù)工人待遇、激發(fā)技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力方面做出有益探索。
技術(shù)工人尤其是高技能人才短缺，是很多地方面臨的現(xiàn)實(shí)。眼下仍有很多人認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工人地位低、太辛苦，年輕人不愿進(jìn)工廠、學(xué)技術(shù)。究其原因，主要是技術(shù)工人社會(huì)地位低，工資收入不高，職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)。
為了創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制， 2018年3月，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，提出要完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，讓技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情，釋放創(chuàng)造潛能，創(chuàng)造更加美好的生活。多地工會(huì)正在這一領(lǐng)域做出積極探索。
例如，以專項(xiàng)書面協(xié)議的形式保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，激發(fā)一線職工的創(chuàng)新動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，切實(shí)提高技術(shù)工人待遇，江蘇常州自2018年以來(lái)進(jìn)行了探索。該做法是推動(dòng)企業(yè)方和工會(huì)方簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，包括“提取明確比例的利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新”“ 對(duì)創(chuàng)新職工可在技術(shù)職稱上實(shí)行越級(jí)評(píng)定”等， 形成職工創(chuàng)新的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。目前揚(yáng)州、無(wú)錫和南京等地在積極推廣這一做法。
而泰州市高港區(qū)通過(guò)“能級(jí)工資”集體協(xié)商，促進(jìn)建立更加科學(xué)合理的企業(yè)薪酬制度，將《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》中的倡導(dǎo)性原則，通過(guò)簽訂集體合同形成可量化、可落實(shí)的真招實(shí)策，真正解決技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，使他們真切感受到只要自己多勞動(dòng)、多學(xué)技能，就能多掙錢、得到社會(huì)更多的認(rèn)可和尊重。
類似做法都有助于引導(dǎo)企業(yè)采用有效機(jī)制，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，提高技術(shù)工人收入水平，為建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，值得推廣和借鑒。
無(wú)論是“能級(jí)工資”集體協(xié)商，還是技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，工會(huì)都在其中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。上級(jí)工會(huì)發(fā)揮了指導(dǎo)的作用，企業(yè)工會(huì)更是代表、組織技術(shù)工人直接參與集體合同的發(fā)起、協(xié)商、簽訂的全過(guò)程，使合同更契合技術(shù)工人的需求。這既說(shuō)明在作為落實(shí)提高技術(shù)工人待遇主體的企業(yè)層面，集體協(xié)商是個(gè)不錯(cuò)的方法，同時(shí)也說(shuō)明工會(huì)在推進(jìn)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》落地生根中是大有可為的。
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