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　　最近有專家建議，應(yīng)當(dāng)取消探親假，認(rèn)為上世紀(jì)80年代出臺的探親假制度已經(jīng)沒有普遍存在的必要，引起網(wǎng)友爭議。

　　不可否認(rèn)的是，探親假制度的確是在80年代初的社會和經(jīng)濟背景下制定的。彼時幾乎全數(shù)職工都是“單位人”，且工作是單項選擇，職工隨單位遷徙，沒有選擇的余地。但受包括戶籍、編制等在內(nèi)的諸多條件限制，并非所有親屬都能隨遷。夫妻需要團聚，父母需要兒女盡孝，自然有探親假需求。由于當(dāng)時交通條件有限，對于很多三線、內(nèi)遷企業(yè)職工來說，二三十天的探親假，有一多半要花在路上。

　　而今，對于絕大部分職工而言，工作崗位屬于雙向選擇，職工有一定的選擇權(quán)，工作地和居住地亦然。即便與直系親屬不居一地，交通條件也遠(yuǎn)好于40年前。

　　但是，這并不意味著所有職工都不需要時間較長的探親假。目前，依然存在特殊單位特殊崗位，職工需要服從用人單位安排，需要常年在常住地之外的崗位上堅守，比如風(fēng)餐露宿的地質(zhì)職工、深山小站的鐵路職工、大漠深處的石油石化職工等。而今，即便是普通員工，也有可能因為工作需要，而在一定時期遠(yuǎn)離常住地工作，甚至于在邊疆、農(nóng)村工作，比如駐村扶貧職工、支援老少邊窮地區(qū)職工等。對于這些職工，不僅應(yīng)當(dāng)保證其享有探親假的權(quán)利，還應(yīng)給予其更多家庭團聚、身心療養(yǎng)的機會，對于他們留在家鄉(xiāng)的家屬，也應(yīng)當(dāng)給予更多幫助。畢竟，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)堅守崗位的他們，為社會做出了貢獻(xiàn)。

　　正因如此，探親假制度不僅不應(yīng)當(dāng)取消，反而應(yīng)當(dāng)完善。畢竟，不同行業(yè)有不同的工作環(huán)境，在部分人群眼中屬于“雞肋”的探親假，對于有些職工則是不可或缺的。通過完善探親假制度，保障探親假“剛需人群”有假能休，待遇不減，崗位不丟，無疑是最好的安排。

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