長期將新技術、新手段拒之門外,輿論宣傳隊伍勢必會與現實脫節(jié),喪失核心的“看家本領”,很難應對新的發(fā)展變化,更難開啟新一輪的改革創(chuàng)新。
“你不感到愧對你的職位嗎?”據澎湃新聞報道,3月21日,在河北省衡水市的宣傳思想戰(zhàn)線開展的增強“四力”、深化“五最”機關建設教育實踐工作暨推進媒體深度融合專題會議上,市委常委、宣傳部長馬福華對新聞戰(zhàn)線個別不思進取、對新興事物一問就是“不太熟悉”“不太懂”“一竅不通”的“老資歷”公開提出質問。
全媒體時代,輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生了深刻變化,新聞輿論工作面臨新的挑戰(zhàn)。輿論宣傳工作者更應有敏銳的嗅覺,順應全媒體發(fā)展形勢,及時跟上媒體融合的步伐。如今,一場常規(guī)的媒體融合推進會之所以成為新聞,看點在于宣傳部長對“老資歷”一語中的的質問,而這份犀利的敲打其實有著普遍的現實根源。
一些宣傳工作者不愿意接觸、了解、學習新的宣傳、傳播手段和方式,存在怕麻煩心理和畏難情緒,認為那都是年輕人的事,尤其一些“老江湖”自信地認為憑借自身資歷,可以“吃老本”。而宣傳、傳播手段和方式的僵化、守舊,導致宣傳效果不佳,影響輿情的有效引導和合理處置。長期將新技術、新手段拒之門外,輿論宣傳隊伍勢必會與現實脫節(jié),喪失核心的“看家本領”,很難應對新的發(fā)展變化,更難開啟新一輪的改革創(chuàng)新。
在互聯網時代,主動擁抱新技術,不斷掌握新技能,應該成為輿論宣傳領域的共識,而這份共識也同樣適用于其他領域。工商行政部門的工作人員如果不會使用互聯網數據共享平臺,“最多跑一次”就只能陷于空談、流于口號;交管部門如果不學習使用大數據分析研判系統(tǒng),智慧交通、順暢出行依舊是遙不可及的夢想;各地政務APP如果都淪為僵尸、乏人問津,也就談不上相關社會治理和公共服務效能的提升。
眼下,大數據、移動互聯、云計算和人工智能等現代科技越來越與經濟社會發(fā)展深度融合。對很多部門來說,在開展治理、提供服務、應對輿情、公開信息、解疑釋惑等多個環(huán)節(jié),都離不開新技術、新科學的“添翼”。從領導干部到普通工作人員,都應該主動順應這種客觀趨勢和現實需求。只有觀念與時俱進,技能才能水漲船高。這不僅關乎個體在工作崗位上的價值體現,更關乎相關領域的工作成果與質量,進而影響到相關社會治理的成效、公共服務水平的提升。
面對新事物、新方法、新手段,任何人都有一個適應的過程。庸懶散、不作為,是其中的一大障礙。多年前,從紙質辦公到電腦辦公的轉型,一些人就存在抵觸心理,不配合、不學習,最終只能是技能抓瞎,被崗位淘汰。面對日新月異的新形勢、不斷出現的新問題,如果不學習新技術,不掌握新本領,很可能導致眼光和決策缺乏針對性、前瞻性,在具體工作中鬧笑話、栽跟頭,職能部門的權威性和公信力也會大打折扣。
擁抱新技術、掌握新技能,需要相關部門和人員有不斷進取、刷新自我的自覺意識,也離不開必要的外部約束。首先,要改進、完善相應的激勵機制和評價機制,讓技能升級少一些被動和強制色彩;其次,在資源和能力范圍內提供必要的學習、調研、培訓的條件和機會,讓新技能的掌握更專業(yè)、更便捷;此外,要防止打著因材施用的幌子搞區(qū)別對待,比如上級不學下級學,老人不干新人干等。
跟上媒體融合的步伐,我們都不該愧對自己的職位。