長期將新技術、新手段拒之門外，輿論宣傳隊伍勢必會與現實脫節(jié)，喪失核心的“看家本領”，很難應對新的發(fā)展變化，更難開啟新一輪的改革創(chuàng)新。

　　“你不感到愧對你的職位嗎？”據澎湃新聞報道，3月21日，在河北省衡水市的宣傳思想戰(zhàn)線開展的增強“四力”、深化“五最”機關建設教育實踐工作暨推進媒體深度融合專題會議上，市委常委、宣傳部長馬福華對新聞戰(zhàn)線個別不思進取、對新興事物一問就是“不太熟悉”“不太懂”“一竅不通”的“老資歷”公開提出質問。

　　全媒體時代，輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生了深刻變化，新聞輿論工作面臨新的挑戰(zhàn)。輿論宣傳工作者更應有敏銳的嗅覺，順應全媒體發(fā)展形勢，及時跟上媒體融合的步伐。如今，一場常規(guī)的媒體融合推進會之所以成為新聞，看點在于宣傳部長對“老資歷”一語中的的質問，而這份犀利的敲打其實有著普遍的現實根源。

　　一些宣傳工作者不愿意接觸、了解、學習新的宣傳、傳播手段和方式，存在怕麻煩心理和畏難情緒，認為那都是年輕人的事，尤其一些“老江湖”自信地認為憑借自身資歷，可以“吃老本”。而宣傳、傳播手段和方式的僵化、守舊，導致宣傳效果不佳，影響輿情的有效引導和合理處置。長期將新技術、新手段拒之門外，輿論宣傳隊伍勢必會與現實脫節(jié)，喪失核心的“看家本領”，很難應對新的發(fā)展變化，更難開啟新一輪的改革創(chuàng)新。

　　在互聯網時代，主動擁抱新技術，不斷掌握新技能，應該成為輿論宣傳領域的共識，而這份共識也同樣適用于其他領域。工商行政部門的工作人員如果不會使用互聯網數據共享平臺，“最多跑一次”就只能陷于空談、流于口號；交管部門如果不學習使用大數據分析研判系統(tǒng)，智慧交通、順暢出行依舊是遙不可及的夢想；各地政務APP如果都淪為僵尸、乏人問津，也就談不上相關社會治理和公共服務效能的提升。

　　眼下，大數據、移動互聯、云計算和人工智能等現代科技越來越與經濟社會發(fā)展深度融合。對很多部門來說，在開展治理、提供服務、應對輿情、公開信息、解疑釋惑等多個環(huán)節(jié)，都離不開新技術、新科學的“添翼”。從領導干部到普通工作人員，都應該主動順應這種客觀趨勢和現實需求。只有觀念與時俱進，技能才能水漲船高。這不僅關乎個體在工作崗位上的價值體現，更關乎相關領域的工作成果與質量，進而影響到相關社會治理的成效、公共服務水平的提升。

　　面對新事物、新方法、新手段，任何人都有一個適應的過程。庸懶散、不作為，是其中的一大障礙。多年前，從紙質辦公到電腦辦公的轉型，一些人就存在抵觸心理，不配合、不學習，最終只能是技能抓瞎，被崗位淘汰。面對日新月異的新形勢、不斷出現的新問題，如果不學習新技術，不掌握新本領，很可能導致眼光和決策缺乏針對性、前瞻性，在具體工作中鬧笑話、栽跟頭，職能部門的權威性和公信力也會大打折扣。

　　擁抱新技術、掌握新技能，需要相關部門和人員有不斷進取、刷新自我的自覺意識，也離不開必要的外部約束。首先，要改進、完善相應的激勵機制和評價機制，讓技能升級少一些被動和強制色彩；其次，在資源和能力范圍內提供必要的學習、調研、培訓的條件和機會，讓新技能的掌握更專業(yè)、更便捷；此外，要防止打著因材施用的幌子搞區(qū)別對待，比如上級不學下級學，老人不干新人干等。

　　跟上媒體融合的步伐，我們都不該愧對自己的職位。