員工“被就業(yè)”會(huì)給自己和家庭帶來諸多麻煩，政府部門的就業(yè)數(shù)據(jù)、失業(yè)信息、社保征繳可能被誤導(dǎo)，金融部門的貸款審查、信用卡管理可能“踏空”，稅務(wù)部門的納稅信息可能被扭曲，社會(huì)信用體系的建設(shè)和維護(hù)可能被質(zhì)疑。

　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》1月23日?qǐng)?bào)道，近日，一些勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅減免時(shí)，在“個(gè)人所得稅”APP所顯示的“任職受雇信息”中，發(fā)現(xiàn)自己竟然被未任職的公司“雇傭”。此前，類似“被就業(yè)”的案例也曾屢次引發(fā)人們關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士指出，企業(yè)“假雇傭”意在利用虛假就業(yè)信息偷逃稅款，同時(shí)暴露出就業(yè)市場(chǎng)的個(gè)人信息保護(hù)和監(jiān)管漏洞。

　　事實(shí)上，員工“被就業(yè)”問題，是被員工工資合并征稅、個(gè)人所得稅稅前抵扣、社保繳存賬戶清理及合并等舉措，屢屢倒逼出來的。

　　員工“被就業(yè)”會(huì)給自己和家庭帶來諸多麻煩。比如，有的員工因?yàn)椤氨痪蜆I(yè)”成了一些不法企業(yè)的法人代表，不僅上了失信“黑名單”，有的還被告上法庭，生活和工作被攪得不得安寧；有的員工因?yàn)椤氨痪蜆I(yè)”成為一些不法用人單位的隱形利潤(rùn)工具，導(dǎo)致家庭成員無法享受低保等政策，也導(dǎo)致個(gè)人的社保繳存、房貸資格、個(gè)稅優(yōu)惠等權(quán)益處于風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)。

　　員工“被就業(yè)”，更是社會(huì)之“癰”。因?yàn)閱T工“被就業(yè)”現(xiàn)象的存在，政府部門的就業(yè)數(shù)據(jù)、失業(yè)信息、社保征繳可能被誤導(dǎo)，金融部門的貸款審查、信用卡管理可能“踏空”，稅務(wù)部門的納稅信息可能被扭曲，社會(huì)信用體系的建設(shè)和維護(hù)可能被質(zhì)疑，等等。

　　員工“被就業(yè)”的原因眾多，有的是“被就業(yè)”員工從原工作單位離職后，原單位并沒有對(duì)員工名單進(jìn)行更正，對(duì)此，員工通常不會(huì)留意，大多聽之任之；有的是“被就業(yè)”員工因?yàn)閭�(gè)人信息被非法買賣，成了一些不法用人單位任意使用的“人頭”；有的是一些不法用人單位出于逃稅、獲取相關(guān)政策性補(bǔ)貼、騙取貸款、企業(yè)登記等目的，故意非法使用公民個(gè)人信息；相關(guān)部門在管理、監(jiān)督過程中，對(duì)用人單位提交的信息核實(shí)不嚴(yán)格，加上“民不舉，官不究”意識(shí)作祟，讓虛假用工信息長(zhǎng)期存在。

　　社會(huì)管理越進(jìn)步，信息真實(shí)越重要。認(rèn)清員工“被就業(yè)”的侵權(quán)套路和危害，保護(hù)員工的個(gè)人信息不受侵害，保證就業(yè)信息真實(shí)有效，不僅是法律要求，而且是宏觀管理所需。

　　保護(hù)個(gè)人信息不受非法侵害，百姓的較真很必要，有關(guān)部門的管理更重要。因此，完善個(gè)人信息保護(hù)法律體系，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)信用體系建設(shè)和監(jiān)管，依法處罰導(dǎo)致員工“被就業(yè)”的不法用人單位等，都是我們需要努力的地方。相信各方合力為之，久久為功，根治員工“被就業(yè)”之“癰”，可期可待。