9月10日，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對(duì)未完成銷售業(yè)績(jī)的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。照片中，十名男女營(yíng)銷人員每人舉著牌子，牌上寫著“混吃混喝獎(jiǎng)”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示。這樣的管理讓員工很受傷（9月12日《華商報(bào)》）。

　　在人們的認(rèn)知常識(shí)里，所謂“混吃混喝”，特指那些只管吃喝不干活“吃干飯”的主兒。家裝公司將其簡(jiǎn)單地與未完成銷售業(yè)績(jī)的行為畫等號(hào)，不無對(duì)員工人格詆毀與形象貶損之嫌；強(qiáng)令員工將舉著寫有“混吃混喝獎(jiǎng)”和“警示牌”字樣的照片發(fā)于朋友圈，更是對(duì)員工個(gè)人名譽(yù)權(quán)的侵犯。而這種明顯帶有侮辱性質(zhì)、傷害員工感情、挫傷員工積極性的違法之舉，竟然被該企業(yè)美化成了“激勵(lì)”。

　　就企業(yè)管理而言，用人單位的確有權(quán)對(duì)其所屬員工實(shí)施業(yè)績(jī)考核，并對(duì)未完成任務(wù)者施以必要的懲戒，但這種懲戒必須以不侵犯員工合法權(quán)益為前提，不可逾越法律紅線與法治底線，而首先要做到的，就是尊重員工的人格尊嚴(yán)。憲法第38條明確規(guī)定：“公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。”這種人格保護(hù)的基本精神，同樣體現(xiàn)于現(xiàn)行的《民法總則》以及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等多部法律。以“混吃混喝獎(jiǎng)”羞辱未完成銷售業(yè)績(jī)的員工，將其被羞辱照片公之于眾，是違法之舉。

　　值得關(guān)注的是，這種“踐踏尊嚴(yán)”的侮辱式懲戒在現(xiàn)實(shí)生活中并非個(gè)例。從令其當(dāng)眾下跪、自抽耳光到逼迫“喝廁水”“吃蚯蚓”等，手段五花八門，其目的就是要培育逆來順受的“奴化式”企業(yè)文化。此等奇葩怪象屢禁不止，或不無與“就業(yè)難”背景導(dǎo)致的用人單位話語強(qiáng)勢(shì)與權(quán)力任性有關(guān)。

　　遏制侮辱式懲戒的頻發(fā)勢(shì)頭，需要喚起員工依法維權(quán)意識(shí)和嚴(yán)懲企業(yè)漠視人權(quán)行為的相向而行。而要促成這一依法維權(quán)和科學(xué)管理的法治格局，就必須矯正認(rèn)知誤區(qū)，厘清是非邊界，努力構(gòu)建科學(xué)文明的法治企業(yè)文化。比如，提升員工不是老板家奴、而是企業(yè)主人的地位認(rèn)知，讓員工真正成為受法律保護(hù)、享有獨(dú)立人格的勞動(dòng)者；正確實(shí)施懲戒式教育，別把人格侮辱誤作“倒逼激勵(lì)”，多從提升履職能力、傳授業(yè)務(wù)方法的人文關(guān)懷角度，幫助業(yè)績(jī)落后的員工，切忌以標(biāo)簽或虐待的方式侮辱員工。老板不把員工當(dāng)“人”，員工就難以把企業(yè)當(dāng)“家”，更遑論當(dāng)下正值依法治國(guó)、違法必究的法治大勢(shì)。