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人才的跨國流動(dòng),不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來,更將中國思想、中國方案帶出去
當(dāng)今世界,中國日益成為全球化的重要力量。在此背景下,全球人才的洋流也在悄然發(fā)生變化,“回中國去”漸成越來越多留學(xué)生的主動(dòng)選擇。一份中國留學(xué)生歸國就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告顯示,近5年來,海外留學(xué)人員回國就業(yè)數(shù)逐年增加。10年前,中國每送出3人留學(xué),只能迎回1人;現(xiàn)在,八成人選擇回來!白鎳枰w,海歸更需要祖國”,一位海歸如此總結(jié)。
被稱為本世紀(jì)以來最大的海歸潮,折射出的正是“中國吸引力”。作為世界經(jīng)濟(jì)增長的引擎,中國有世界上最好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣!白x十本成功學(xué)的書,不如去中國試一試”,中國成為機(jī)會(huì)的代名詞。與此同時(shí),當(dāng)不少國家轉(zhuǎn)向保守、收緊海外人才政策,中國卻以前所未有的開放心態(tài)招賢納士。正如習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年時(shí)的莊嚴(yán)宣告,“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才!
“致天下之治者在人才”。百年以來,海歸與中國尋求富強(qiáng)的歷史進(jìn)程緊密相關(guān)。詹天佑、茅以升、錢學(xué)森、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單,既折射出百廢待興、百業(yè)待舉時(shí)期的發(fā)展印記,也多少折射出那個(gè)年代的人才焦慮。因此,當(dāng)改革開放國門打開,第一步就是增派留學(xué)生出國,留學(xué)本身成了開放的代名詞,海外人才也成為助推國門進(jìn)一步打開的手。今天,人類命運(yùn)共同體的理念,正在“一帶一路”、亞投行建設(shè)等行動(dòng)中落實(shí),海外人才對(duì)中國的重要性愈加凸顯。
人才的跨國流動(dòng),不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來,更將中國思想、中國方案帶出去。當(dāng)人力資本成為全球競爭最關(guān)鍵要素,如何更好地聚天下英才而用之?去年3月,中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,提出要“構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機(jī)制”。具體而言,既要更大力度引進(jìn)海外高層次人才,敞開大門、不拘一格,又要對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用,支持他們深度參與國家計(jì)劃項(xiàng)目、開展科研攻關(guān)。一言以蔽之,要會(huì)引才更要會(huì)用才,幫助他們把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與中國夢(mèng)更好對(duì)接起來。
中國的攬才引智經(jīng)驗(yàn)不斷增長,但招才用才上的誤區(qū)某種程度上依然存在。一方面,只看學(xué)歷不看實(shí)力的粗放引進(jìn)仍不少,人才評(píng)價(jià)體系尚需改進(jìn)。一些本土博士總愛自嘲為“土鱉”,因?yàn)樵谝恍┑胤,國產(chǎn)人才的機(jī)遇和待遇都還跟海歸有差距;同時(shí),重引進(jìn)輕使用、人才進(jìn)來無用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔(dān)憂,可能還是和國內(nèi)的科研環(huán)境有關(guān)。考核周期太短,行政事務(wù)偏多,管理辦法過于機(jī)械等現(xiàn)象普遍存在;只以論文論英雄,科研評(píng)價(jià)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,重形式、輕效果的問題依然突出。這些積弊,都需要在未來的改革中予以革除,從而充分釋放人才的創(chuàng)造力。
養(yǎng)鮭魚的人說過這樣的故事:鮭魚在淡水河流出生,成長卻要游出幾千公里,在海洋覓食三至七年,然后會(huì)精準(zhǔn)回到出生的那個(gè)河口。養(yǎng)魚人要做的,無非是修繕池塘、架好魚梯。今天的中國已經(jīng)向世界敞開大門,也早已實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)魚萬里之外。未來,我們不僅要靠魚兒的“身體記憶”吸引他們歸來,更重要的是拓寬河口、修好水塘、架好魚梯,打造一個(gè)真正舒適的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,容得下他們輾轉(zhuǎn)騰挪,值得他們奮斗一生。
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