深化國防和軍隊改革，是決定軍隊未來的關鍵一招�；鶎硬筷牴俦鳛檫@場大考的“多數(shù)考生”，在改革中發(fā)揮著基礎性作用，必須自覺堅定改革必成的信心信念，主動強化鐵一般的責任擔當，高標準完成改革任務。

　　實實在在地解放思想，認清大勢跟上改革。此次改革既是著眼攻克長期制約軍隊建設的體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題的一場整體性革命性變革，也是一次全面的思想解放、觀念更新�；鶎硬筷牴俦幱诼鋵嵜钪甘镜哪┒耍粍訄�(zhí)行的慣性比較大，容易形成思想惰性，如不抓緊破除思想觀念上的束縛，就難以跟上改革步伐、踏準改革節(jié)拍。要把與改革不合拍不適宜的思想觀念梳理出來，加強教育引導，樹立聚焦打仗的理念，動真格把偏離戰(zhàn)斗力標準的指導思想、備戰(zhàn)工作和戰(zhàn)斗作風糾正過來，切實將隨時準備打仗的氛圍濃厚起來；破除“單打獨斗”的思想，樹立聯(lián)合制勝的理念，引導官兵破除“門戶之見”，把基層部隊傳統(tǒng)的“團結”意識和未來作戰(zhàn)的“整體”觀念統(tǒng)一起來。遂行任務的部隊，更要主動認清在整體作戰(zhàn)鏈條中的重要地位和關鍵作用，自覺以聯(lián)合作戰(zhàn)為重點開展訓練；破除“守成守舊”的思想，樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念，不能坐等上級關于基層部隊改革的具體措施，也不能固守沿襲多年的老經驗老辦法，要主動思考如何適應改革后一系列新變化，探索解決建設管理方式、組訓方式，兵力協(xié)調上的新問題，著眼未來轉變思想、作風和工作方式。

　　不折不扣地執(zhí)行號令，強化擔當推動改革。這次改革軍隊將裁減員額30萬，無論是高級領導干部，還是普通一兵都可能成為其中一員，必須以不談條件、不講價錢、不打折扣的力度執(zhí)行好改革的號令。隨著改革離基層部隊越來越近，官兵中一些想法也需要引起高度重視，如擔心編制壓縮精簡了，提升的路子越來越窄；擔心機關人員分流的壓力轉移到基層，在職務晉升上與自己形成競爭；擔心改革后將迎來更好發(fā)展機遇，自己能力跟不上；擔心如果組織上讓自己“走”，年紀和職級沒有優(yōu)勢，在安置上吃虧，等等。對這些問題，要強化號令和擔當意識，即使自己成為“30萬分之一”，也要以先進典型為榜樣，決不能拖改革的后腿。要堅信組織會以高度負責任的態(tài)度作出決定，無論安排自己什么時候走、去哪里，只要一聲令下，都絕對服從，毫不含糊；如果組織提供了新的發(fā)展機遇，要敢于直面新崗位上的困難挑戰(zhàn)，做到有利于改革的事，就堅決辦、立即辦、大膽辦，決不推諉逃避，辜負組織期望。

　　干干凈凈地用好權力，嚴守規(guī)矩促進改革。隨著改革向縱深推進，組織領導改革的擔子逐漸壓在基層黨組織和領導干部肩上。面對艱巨的改革任務，尤其是利益格局的調整和人財物的變更，基層領導干部能不能嚴守紀律規(guī)矩、用好手中權力，關系到改革能不能適時推進、有效落實。必須緊緊扭住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，嚴格目標責任制，把用權與盡責統(tǒng)一起來，圍繞貫徹落實上級改革精神，逐級盡好教育引導之責、組織實施之責、幫帶指導之責、督促落實之責、反饋意見之責，確保改革每項部署、每個節(jié)點、每個要求都有分工落實，防止推諉扯皮影響改革；嚴格依法用權，堅持按規(guī)則、按程序、按法定權力、按集體意志來辦事，決不搞個人或少數(shù)人說了算，尤其要防止突擊用錢、突擊提拔干部、擅自處理物資裝備問題；嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，基層部隊要把完善監(jiān)督制度、暢通民主渠道貫穿改革全過程，對干擾和阻礙改革進程的人和事要嚴肅糾正和懲戒，為改革順利實施提供可靠保證；嚴格律己自省，不因職級相對較低、權力相對較小，就放松自我約束，要抵得住誘惑，剎得住歪風邪氣，堅決不越紀律的“高壓線”，不闖改革的紅燈，樹立領導干部的良好形象。

　　緊而又緊地練兵備戰(zhàn)，干好本職落實改革。改革歸根結底是為軍隊能打勝仗而改的，必須堅持用戰(zhàn)斗力標準衡量和檢驗改革成效。基層官兵處在軍事斗爭前沿，既要把改革任務完成好，又要立足本職，緊緊抓住練兵備戰(zhàn)這個根本任務。要著眼使命任務狠抓戰(zhàn)備，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，加強風險管理，密切關注重點作戰(zhàn)方向的形勢變化，保持各級戰(zhàn)備值班體系高效運行，保持指揮順暢不間斷，保持政令軍令暢通，確保部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，確保一旦有事部隊能有效應對。要著眼打牢基礎扎實訓練，充分認清重塑組織結構、重建指揮中樞優(yōu)化力量體系對于基本作戰(zhàn)要素、作戰(zhàn)單元的更高要求，練就更加過硬的基本功，為提高聯(lián)合作戰(zhàn)能力打下良好基礎。要著眼“換擋加速”的需要前瞻預判，認真研究“十三五”規(guī)劃開局、深化改革后新的領導和指揮體制運行等新職能新使命，認真思考決戰(zhàn)決勝準備怎么抓的問題，切實把改革的過程變成戰(zhàn)斗力提升的過程，使改革的陣痛期成為戰(zhàn)斗力“換擋加速”的躍升期。