學校沒有產假，因此“懷孕意味著辭職”。更奇葩的是，河南商丘尚博學校在合同中規(guī)定，學年內，育齡女教師最好在下學期懷孕，“如果在上學期懷孕導致下學期不能繼續(xù)工作者或中途辭職者，需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元”。（2月29日澎湃新聞網）

　　該校校長對此合同的該條規(guī)定內容進行了解釋，稱自己的學校是民辦校，好像就可以與其他公辦學校不一樣。難道民辦校就能簽“懷孕賠兩千”的奇葩合同？

　　該校與女教師簽訂如此奇葩合同，竟打著為了學生和家長的旗號，“學校主要是本著對學生和家長負責的態(tài)度，不希望老師中途跳槽（或辭職），才在合同中做出那樣的規(guī)定，頻繁換老師對學生是不負責任的。”誠然，教學質量是一個學校，尤其是一所民辦學校的生命，但是不能以此理由來剝奪女教師的合法權益。

　　即使如該校長所說，當時簽合同時是女教師們自愿的，這種“自愿”我們大家都是懂的，女教師為了能上崗，能找到工作，即使心中不愿也無可奈何，只有委曲求全，這種合同的簽訂沒有公平能言。

　　更重要的是，教師“自愿”簽訂并不等于此種合同“合法”。我國《婦女兒童權益保護法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。我國《勞動法》也明確規(guī)定了女職工依法享有產假的權利，并且在產假期間工資照發(fā)。因而該校的“奇葩合同”完全違背了有關法律規(guī)定。

　　民辦學校不是法外之地。涉事學校應該立即糾正侵權行為，真正做到立行立改，做到依法治校，依法用工。而相關主管部門也應積極介入調查，切實維護女教師的合法權益。