這兩天，人民日?qǐng)?bào)一篇《科學(xué)家該掙多少錢(qián)》的報(bào)道引起輿論熱議。報(bào)道中提到，目前我國(guó)高校和科研機(jī)構(gòu)基本上實(shí)行三元工資體系，即“基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資”�；竟べY這部分由國(guó)家下?lián)�，較為固定，但相當(dāng)微薄，一般為每月一兩千元；崗位津貼和績(jī)效工資主要來(lái)自承接科研項(xiàng)目的工作收入，包括國(guó)家下?lián)芙?jīng)費(fèi)的“縱向課題”和企事業(yè)單位提供經(jīng)費(fèi)的“橫向課題”。有科學(xué)家吐槽，“沒(méi)課題就只拿一兩千元”。

　　在“雙創(chuàng)”時(shí)代，在國(guó)家大力鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的大背景下，我們審視科學(xué)研究的體制機(jī)制，卻發(fā)現(xiàn)科研人員仍然受到種種束縛，影響其積極性和創(chuàng)新熱情。其中一個(gè)突出問(wèn)題，就是一些科研人員的收入過(guò)低、薪酬結(jié)構(gòu)不合理，使其難以專(zhuān)注于最有價(jià)值的科學(xué)研究。

　　這種薪酬結(jié)構(gòu)的弊端顯而易見(jiàn)。由于固定收入過(guò)低，一兩千元的基本工資難以維持生活，無(wú)奈之下，科研人員往往花很大力氣去爭(zhēng)取各種科研項(xiàng)目，獲得課題經(jīng)費(fèi)。這不利于科研人員成長(zhǎng)，也不利于科學(xué)研究的推進(jìn)。在科學(xué)研究被項(xiàng)目化、課題化的體制下，科研人員的研究工作需要反復(fù)申報(bào)、審批，并被定性、定時(shí)、定量地監(jiān)督研究進(jìn)度、驗(yàn)收研究成果。為此，很多研究人員不得不迎合手握審批權(quán)的學(xué)術(shù)權(quán)威，而無(wú)法自主掌握研究方向和路徑。

　　除了薪酬結(jié)構(gòu)失衡之外，普通科研人員的收入待遇也偏低。在中西部地區(qū)，如果拿不到科研項(xiàng)目、一些從事基礎(chǔ)研究的科研人員工資收入很低。即使是在一線城市，那些能拿到科研項(xiàng)目、收入達(dá)到業(yè)內(nèi)平均水準(zhǔn)的科研人員，與其生活成本相比，收入也不高。據(jù)媒體報(bào)道，北京市一些青年科研人員月薪7000多元，而每個(gè)月光房租就要付掉4000元。在上海，一些著名高校里的青年教師收入甚至低于在公司就職的本科畢業(yè)生。捉襟見(jiàn)肘的經(jīng)濟(jì)狀況，確實(shí)成為很多科研人員的沉重包袱，使他們難以專(zhuān)注于科研工作。

　　與部分科研人員的清貧形成鮮明對(duì)照的，則是另一些科研人員的“暴富”。在“縱向課題”方面，國(guó)家每年的經(jīng)費(fèi)投入都相當(dāng)充沛，而且還在逐年增長(zhǎng)；在發(fā)達(dá)地區(qū)，“橫向課題”的資源也很豐富。一些專(zhuān)業(yè)熱門(mén)、交際活動(dòng)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)拿課題項(xiàng)目的科研人員很容易獲得大量科研經(jīng)費(fèi)，成為“暴發(fā)戶”。一些科研人員的總收入構(gòu)成中，科研經(jīng)費(fèi)甚至占到90%。然而，科研課題大戶未必就是科研成果大戶，甚至相反，因?yàn)檎n題太多分散了時(shí)間精力，每項(xiàng)課題都難以真正投入，只能以應(yīng)付課題驗(yàn)收為目標(biāo)，研究工作敷衍了事。在這些資源充沛，甚至堪稱(chēng)富豪的科研人員中，要涌現(xiàn)更多創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，恐怕也非易事。

　　科學(xué)研究當(dāng)然也要打破“大鍋飯”，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。但激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該充分考慮科研工作的獨(dú)特性，尤其是基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的特殊規(guī)律。過(guò)于急功近利的績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)，并不符合科學(xué)研究尤其是基礎(chǔ)科學(xué)研究規(guī)律。充分尊重科技工作者的獨(dú)立自主性，為他們營(yíng)造更寬松的研究環(huán)境，改革不合理的收入分配機(jī)制，才能讓更多的科研創(chuàng)新人才脫穎而出。