推進(jìn)延遲退休，關(guān)鍵在于如何確定合理的平均退休年齡。不能以多數(shù)國(guó)家執(zhí)行的法定退休年齡作為延退標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)需要根據(jù)自身國(guó)情和養(yǎng)老制度特征，算出合理的平均退休年齡。

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民14日介紹了“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì)保障工作成就，稱我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案，通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　“小步慢走”，表明穩(wěn)妥而非激進(jìn)推進(jìn)延退的改革節(jié)奏。之所以要穩(wěn)妥，是因?yàn)檠油烁母锊粌H涉及不同年齡段人員享受養(yǎng)老待遇的代際公平問(wèn)題，還涉及養(yǎng)老雙軌制造成的不公是否會(huì)進(jìn)一步顯性化的問(wèn)題。

　　但養(yǎng)老制度所面臨的挑戰(zhàn)不止包括是否公平，還包括扶養(yǎng)能力是否能夠跟得上需求。目前，人口結(jié)構(gòu)正處在快速老齡化的進(jìn)程中，全國(guó)60歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到15.5%，僅參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員就已達(dá)到8000多萬(wàn)人。與此同時(shí)，還出現(xiàn)了生育率下降、人口紅利衰竭的明顯跡象。這兩種趨勢(shì)的同時(shí)顯現(xiàn)，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的扶養(yǎng)比持續(xù)下降，在局部地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金已出現(xiàn)較大缺口。既要保障基本養(yǎng)老扶養(yǎng)能力，又要逐年提高養(yǎng)老待遇水平，延遲退休無(wú)疑是選項(xiàng)之一。實(shí)際上，提高法定平均退休年齡也是多數(shù)國(guó)家應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保障壓力的主要方式。

　　推進(jìn)延遲退休，關(guān)鍵在于如何確定合理的平均退休年齡。勞動(dòng)力基數(shù)、社會(huì)保障力度、就業(yè)率等因素的差異，決定了不能以多數(shù)國(guó)家執(zhí)行的法定退休年齡作為延退標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)需要根據(jù)自身國(guó)情和養(yǎng)老制度特征，算出合理的平均退休年齡。

　　怎么算才合理？首先，延退應(yīng)能起到彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金潛在缺口的作用。這也是延退的初衷之一。但彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，不僅只有延退這一種方式。拓寬結(jié)余養(yǎng)老金投資渠道，可以起到比延退更大的作用。已經(jīng)啟動(dòng)的養(yǎng)老金入市，就提高了養(yǎng)老金的收益預(yù)期。不過(guò)，實(shí)現(xiàn)這種預(yù)期，僅養(yǎng)老金入市還不夠，關(guān)鍵是資本市場(chǎng)能夠通過(guò)制度改進(jìn)，為入市養(yǎng)老金提供價(jià)值投資的安全環(huán)境。如此，才能減輕延退的壓力。

　　其次，延退應(yīng)讓能夠創(chuàng)造更多附加值社會(huì)財(cái)富的人更充分地發(fā)揮作用。如此，才能避免出現(xiàn)延退者與有就業(yè)需求者爭(zhēng)奪就業(yè)崗位的現(xiàn)象，讓人力資源得到合理配置，遏制人口紅利衰竭。這也就意味著，延退需要根據(jù)行業(yè)、崗位、工種的不同，進(jìn)行更縝密的設(shè)計(jì)。

　　再次，延退不能造成養(yǎng)老待遇差異的進(jìn)一步擴(kuò)大。這就要求，在推進(jìn)延退的同時(shí)，必須加快推動(dòng)養(yǎng)老雙軌制并軌。實(shí)際上，從延退追求的預(yù)期效果來(lái)看，在創(chuàng)造財(cái)富的崗位推行延退，比在包括消耗財(cái)富的所有崗位一刀切式延退，更有效率。

　　延退背后，牽扯著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)延退本身的復(fù)雜因素，這些因素共同構(gòu)成了核算合理的平均退休年齡的基本參數(shù)。只有所有參數(shù)所涉及的領(lǐng)域都能推動(dòng)相應(yīng)改革，延退才能更具說(shuō)服力并得以順利推進(jìn)。