7月27日，上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網(wǎng)上消失，此前上海市人民政府已通知稱免去其職務(wù)。近半年來(lái)，包括陳凱在內(nèi)，上海已至少有3名廳局級(jí)官員辭職，晉升、薪資成為公務(wù)員的“痛點(diǎn)”。（《中國(guó)青年報(bào)》7月28日）

　　今年以來(lái)，公務(wù)員辭職的新聞似乎突然增多，有調(diào)查顯示，今年公務(wù)員跳槽率同比增加三成。選擇辭職的公務(wù)員的職務(wù)似乎也越來(lái)越高——之前主要是科員、科級(jí)官員、縣處級(jí)官員，今年僅上海就有3名廳局級(jí)官員辭職，不排除這種現(xiàn)象可能繼續(xù)擴(kuò)散或“升級(jí)”。

　　談到公務(wù)員跳槽或官員辭職，很多人習(xí)慣性追問(wèn)的是，其辭職程序及再就業(yè)是否符合相關(guān)規(guī)定。從上述報(bào)道來(lái)看，上海3名廳官離職后的去向，暫不明朗，所以他們的再就業(yè)是否符合相關(guān)規(guī)定還不得而知。凡涉及辭職的官員，有關(guān)部門都應(yīng)公開其大致去向，以方便公眾監(jiān)督。

　　很多人對(duì)目前官員辭職的原因分析，大多集中在“反腐”、“八項(xiàng)規(guī)定”的影響等方面，但上海一些官員的辭職理由是“收入低、消費(fèi)高”、“體現(xiàn)不出人生價(jià)值”、“晉升制度模糊”等。其實(shí)，官員辭職雖各有其個(gè)人原因，但也暴露了一些體制、機(jī)制問(wèn)題，如果不有效解決這些弊端，留不住能力出眾的官員，也是政府部門的損失。

　　一個(gè)人無(wú)論是選擇經(jīng)商還是當(dāng)公務(wù)員，必然有自己的理想和物質(zhì)訴求。如果選擇當(dāng)公務(wù)員，既希望有合理的收入保障，也希望有公平的晉升機(jī)會(huì)。然而，上海這些辭職官員透露，其收入比周邊的江蘇、浙江的公務(wù)員還低，同時(shí)上海的消費(fèi)卻很高。如果他們所說(shuō)屬實(shí)，則表明上海公務(wù)員的工資待遇的確需要提高。

　　再?gòu)臅x升機(jī)會(huì)來(lái)看，有辭職官員反映“你提拔與否，跟你工作干得好不好，沒有關(guān)系”。有專家也發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前的公務(wù)員晉升機(jī)制的確有很多需要改進(jìn)之處，公務(wù)員能否提拔的不確定因素過(guò)多。當(dāng)一些真正有能力的官員看不到公平的晉升機(jī)會(huì)時(shí)，自然不愿繼續(xù)在體制內(nèi)浪費(fèi)時(shí)間。

　　“體現(xiàn)不出人生價(jià)值”同樣反映出，某些官員的收入、晉升與其所作的貢獻(xiàn)不成正比。當(dāng)然，由于每個(gè)官員的價(jià)值觀不一樣，工作能力也不同，所以，“體現(xiàn)不出人生價(jià)值”只是一家之言。但應(yīng)該引起重視的是，官員們的人生價(jià)值究竟是什么，他們的期望與現(xiàn)實(shí)之間到底有多大差距，理應(yīng)對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)命題進(jìn)行深入調(diào)研。

　　在一個(gè)開放的社會(huì)，官員辭職是一種正常的人才流動(dòng)，但如果規(guī)模過(guò)大、頻度過(guò)高，也就有一些值得我們反思的地方了，如不合理的晉升機(jī)制、偏低的薪資等。雖然“廳局級(jí)官員辭職”目前還是個(gè)人行為，是少數(shù)人的選擇，卻反映出目前的相關(guān)機(jī)制存在一些需要完善之處。在這樣的環(huán)境中，真正有能力、有抱負(fù)的官員，要么順從現(xiàn)狀，要么選擇辭職，而一味順從現(xiàn)狀的官員，有的未必會(huì)拿出足夠干勁，不排除抱有混日子的心態(tài)�！皬d局級(jí)官員辭職”并不可怕，辭職背后的真問(wèn)題才應(yīng)該引起我們足夠重視。