浙江平陽縣副縣長周慧的辭職感言，7月15日在當?shù)匚⑿排笥讶途W(wǎng)絡論壇熱傳。作者在感言中稱，“每個人都應該遵循自己內(nèi)心的想法去選擇自己（想要）的生活，就像我明白我想要的是自由的，能自我掌控的生活�！� 當?shù)匦麄鞑块T的一名工作人員表示，周慧確已向組織部門遞交辭職信，且得到了上級批復，接下來還要走一些程序。周慧則稱，感言原本放在私人QQ空間，沒想過公開，至于辭職，“只不過是換個工作”。（相關新聞見今日本報AA14版）

　　盡管輿論場早有“當官不易”的聲音響起，中央治腐的力度也進一步迫近，但官員主動放棄仕途，仍讓人吃驚。特別是對于一名38歲的副縣長而言，仕途已是亨通，轉(zhuǎn)身別處，卻反顯劣勢，在這樣的對比下，辭職者本人能有“撥云見日”之感，從容離職，便難令公眾理解。

　　不過，只要這名副縣長自身清白，這種辭職便無可厚非。事實上，在市場經(jīng)濟時代，從政與從事其他職業(yè)，理應是平等的。公務員群體既有一套上升體系，便也應具備一個良性的退出機制。允許領導者辭職，既有利于培養(yǎng)適合該崗位的干部，也有利于形成良性循環(huán)的行政結(jié)構(gòu)，對辭職官員本人以及政府都是一件好事。

　　值得討論的是，盡管時不時的有一些官員主動辭職事件發(fā)生，人們卻仍沒有習慣這種現(xiàn)象。這是因為，在一個有著官本位傳統(tǒng)的環(huán)境里，主動放棄仕途，特別是放棄領導崗位，有些放棄前程的味道。在職業(yè)選擇的價值次序上，做官被許多人列為了一流職業(yè)，而其他行業(yè)，即便成為了富甲一方的商人，在價值排序上，卻低于為官。在互聯(lián)網(wǎng)搜索一番可以發(fā)現(xiàn)，我們幾乎很難找到幾個沒有特殊緣由，卻引起社會廣泛關注普通企業(yè)中層辭職案例。

　　正是這種價值排序的存在，使得一個又一個的官員主動辭職，到今天的副縣長辭職，都沒有使得官員辭職退出輿論關注的視野。古語說，“萬般皆下品，唯有讀書高”，個中的讀書，說的就是學而優(yōu)則仕的故事。因而所謂的唯有讀書高，也即唯有仕途高�，F(xiàn)在，已經(jīng)走上仕途的副縣長，逆著這種價值排序走，自構(gòu)成了一種內(nèi)在的戲劇沖突，引起社會群體的關注與懷疑。

　　說到底，不是副縣長辭職太轟動，而是社會環(huán)境的建設未到位�！翱h太爺”辭職，引人驚訝，也許別有個中玄機，但更多地說明公務員制度管理改革未到位，從政雖從理論上而言，與其他職業(yè)都是平等的，但在實際中，畢竟占有一定的優(yōu)勢。如何讓公眾真正平視官員辭職，必須首先紓解身份差異帶來的等級差異，改革公務員機制，推進公務員工薪、福利相關制度的配套改革，還原公務員職業(yè)為常態(tài)職業(yè)，創(chuàng)造公平競爭的市場氛圍。唯有這種持續(xù)有力的制度建設跟進，把官員身份帶來的權力之手，關進制度牢籠，激活社會職業(yè)選擇的空間，“讓每一個人都享有人生出彩的機會”，官員辭職，才不會總是引起群體騷動。