在任貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)不足半年后，吳奇凌突然辭去公職。作為當(dāng)?shù)刈钅贻p的具有博士學(xué)位的縣領(lǐng)導(dǎo)，他曾被視為當(dāng)?shù)氐恼䦃滦恰?/P>

　　吳奇凌的辭職引發(fā)關(guān)注，無(wú)非因?yàn)樗砩系倪@些標(biāo)簽：80后博士、常務(wù)副縣長(zhǎng)、政壇新星……如今，每每公務(wù)員辭職總能引發(fā)熱議，側(cè)面反映了公務(wù)員這個(gè)“飯碗”之前是有“多鐵”。

　　近年來(lái)，隨著“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來(lái)，對(duì)公務(wù)員管理更加規(guī)范和嚴(yán)格，加班熬夜亦是常態(tài)，“身心俱�！笔且恍┕珓�(wù)員對(duì)工作狀態(tài)的概括，“為官不易”正“擠泡沫”似的把一些不能適應(yīng)新要求的人淘汰出隊(duì)伍。但有媒體表示，個(gè)別地方辭職公務(wù)員數(shù)量有所增加，但整體上公務(wù)員隊(duì)伍未現(xiàn)明顯變化。讓能干事想干事的人留下，也是一個(gè)職業(yè)本該具有的優(yōu)勝劣汰的擇人機(jī)制。公務(wù)員辭職，正是國(guó)家人事制度改革持續(xù)深化和用人機(jī)制逐步完善之后的一種人才流動(dòng)的正常反應(yīng)。

　　當(dāng)我們議論公務(wù)員去留時(shí)，不能忽視一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。吳奇凌提及辭職原因時(shí)說(shuō)道，因所處的崗位和肩負(fù)的責(zé)任，無(wú)法抽身照顧患病的父母而心存內(nèi)疚。工作忙、休息少、壓力大可能是很多普通基層公務(wù)員的心聲，所以，公務(wù)員也是一種普通職業(yè)。和其他職業(yè)一樣，需要以職業(yè)的含金量、榮譽(yù)感來(lái)吸引人才和留住人才。對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，更需要招錄選任上的政策傾斜、合理的薪酬制度和完善的考核、晉升機(jī)制來(lái)留住優(yōu)秀人才。

　　正如吳奇凌所說(shuō)：我可能要去體制外另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)了，但我和過(guò)去的同事還在為共同的理想打拼�；貧w職業(yè)本色，對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)才能得出真實(shí)客觀的價(jià)值評(píng)判，只有把公務(wù)員跳槽看成是人才流動(dòng)的風(fēng)景，才有助于打破人才結(jié)構(gòu)性失衡。所以，不論是博士縣長(zhǎng)辭職，還是博士賣(mài)豬肉，我們都應(yīng)理性地去看待。