@李玉杰：就業(yè)難不難，關(guān)鍵得看自身實(shí)力硬不硬！同樣的四年光陰，有人挑燈苦讀，有人瘋狂兼職，亦有人“一覺四年”。怎樣的四年，已然決定了就業(yè)的難與不難。高校擴(kuò)招等客觀原因，造成畢業(yè)生人數(shù)激增固然是大形勢，可具體到個體，“難”之根源仍在自身能力素質(zhì)不足。期待更多學(xué)子早日洞悉“難”之癥結(jié)，莫在該學(xué)習(xí)充電時選擇渾渾噩噩。畢竟，“出來混，遲早要還的”！

　　@何冠軍：兩個晚輩親戚同年從大學(xué)畢業(yè)。一個因?yàn)閷W(xué)校名氣不大，找工作并不挑挑揀揀，同村鄉(xiāng)親中有人在當(dāng)?shù)刂兴幉氖袌鼋?jīng)商，他就應(yīng)聘當(dāng)了個學(xué)徒。一年下來，他熟悉了常用中藥材的品相鑒定和價格起伏規(guī)律，自己貸款開辦了藥材商號，經(jīng)營得風(fēng)生水起。另一個畢業(yè)于名牌大學(xué)，一心要進(jìn)入大公司工作，畢業(yè)不到二年，跳了三次槽，最困難的時候連租房費(fèi)用還需要老人貼補(bǔ)。克服就業(yè)困難，就要打破陳腐觀念的束縛，把就業(yè)的眼光從狹小領(lǐng)域跳出來。知識是生產(chǎn)力的資源，決不能變成包袱。

　　@王鳳麗：我周圍的很多朋友，對自己要找什么樣的工作很明確，大學(xué)時就朝著明確方向努力。想進(jìn)體制單位的，就努力復(fù)習(xí)考試；不想進(jìn)體制單位的，有選擇進(jìn)公司的，有自主創(chuàng)業(yè)的。他們對自己的職業(yè)規(guī)劃特別明確，不論自己在什么樣的企業(yè)、處于什么樣的職位，都努力汲取所需，讓自己快速成長。當(dāng)你在苦嘆就業(yè)難的時候，他們正悄悄成長。明確目標(biāo)，放低姿態(tài)，并為自己的目標(biāo)不斷努力強(qiáng)大自己，“就業(yè)”就不是個難題。

　　@徐玲玲：畢業(yè)季，學(xué)生趕赴一場又一場的面試，將一份份制作精美的簡歷投出去，卻難以找到滿意的工作；公司開展各種精心設(shè)計(jì)的宣講會，也難以尋到合適的人。這正是“就業(yè)難”的問題所在——公司與畢業(yè)生期待的不一樣：學(xué)生希望找到高工資、低付出的工作，公司則青睞于愿意付出、有拼搏精神的職員。在中國這個大市場中，找到一份工作不難，只是找到一份“好工作”很難。

　　@胡波：試問，這十多年來每年新增的大學(xué)畢業(yè)生大多去了哪里？說到底，還是被就業(yè)市場吸納了。當(dāng)年我畢業(yè)的時候，身邊的同學(xué)都這樣說：“找一份工作很容易，找一份好工作卻不容易。”這里的“好工作”往往都有附加條件，比如，發(fā)達(dá)的城市、好的工作地段、優(yōu)厚的福利待遇、較小的工作壓力，甚至最好“不勞而獲”。“就業(yè)難”具體到每個個體，其面臨的情況復(fù)雜、多樣，有的核心競爭力強(qiáng)，就業(yè)目標(biāo)明確，對自己的需求認(rèn)識清晰，一走出校園，就能和就業(yè)崗位“一拍即合”，而有的畢業(yè)生尚未明白自己想要什么，只是盲目地“漂泊”，恐怕還需要多次“試錯”才能真正認(rèn)識清楚、穩(wěn)定下來，這樣一來，人才與就業(yè)崗位的匹配需要一個較長的時間，擇業(yè)期相較過去也不斷地延長。

　　@祝建波：如果大學(xué)生仍舊固執(zhí)地抱著傳統(tǒng)的就業(yè)觀念不放，固執(zhí)地認(rèn)為自己就是天之驕子，從事低端崗位或是選擇民營企業(yè)工作就是“丟大學(xué)生臉面”，除卻考公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位和國企等之外，堅(jiān)決不選其它行業(yè)，那必然會造成一部分大學(xué)生的畢業(yè)就面臨待業(yè)、失業(yè)。如此有業(yè)不就、在家“啃老”，難道就不丟臉？

　　@范佳富：就業(yè)難易程度，雖然與學(xué)校教育、家庭背景和宏觀經(jīng)濟(jì)等各種因素息息相關(guān)，但根源還在于學(xué)生自身的能力與素養(yǎng)。大學(xué)生或多或少會掌握些許知識，離開象牙塔，即使無法找到如意的工作，也不必氣餒。無法改變環(huán)境就改變自己，據(jù)說，每個人從零開始，到成為一個領(lǐng)域的專家，只需要七年時間，工作后大可自學(xué)或參加業(yè)余培訓(xùn)，掌握技能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。再者，“雙創(chuàng)”時代也為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)圓夢提供了“溫床”。