遏制官員雷語(yǔ)，管口更要管心

　　今年6月份，陜西省榆林市63歲的蔣某因瑣事被村主任打傷，之后榆陽(yáng)公安分局麻黃梁派出所對(duì)打人者作出行政處罰。此后，蔣某要求作傷情鑒定，并多次找派出所所長(zhǎng)謝安義問(wèn)案情，遭所長(zhǎng)罵“你怎么不早點(diǎn)去死”等話語(yǔ)。謝安義對(duì)此回應(yīng)，話是他說(shuō)的，因?yàn)槭Y某天天來(lái)辦公室糾纏，嚴(yán)重影響其正常辦公。（9月1日《華商報(bào)》）　　

　　張玉勝評(píng)論說(shuō)：常言道“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。面對(duì)因查看村務(wù)賬本而被村主任打傷的受害者，接案所長(zhǎng)理應(yīng)好言安撫、弄清緣由、主持公道，豈能置受害方的合理訴求于不顧，甚至不惜以咒死的毒語(yǔ)讓受害者再度心靈受傷？言為心聲�！澳阍趺床辉琰c(diǎn)去死”之類(lèi)的狂言惡語(yǔ)，或許只是情緒失控語(yǔ)境下的口無(wú)遮攔，但其對(duì)貶損公務(wù)員形象和挫傷政府公信力的負(fù)面影響不可小覷。由此折射出的為民意識(shí)淡漠、規(guī)則認(rèn)知缺位、權(quán)力傲慢任性等的素質(zhì)短板，更需堵漏補(bǔ)缺。由是觀之，遏制官員雷語(yǔ)，管“口”更要管“心”。

　　以成果轉(zhuǎn)化論人才是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)

　　廣東科技人才的職稱(chēng)評(píng)定將從“重論文、重科研項(xiàng)目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變。近日，廣東省人社廳和省科技廳聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)的若干意見(jiàn)》，根據(jù)《意見(jiàn)》，只要研究開(kāi)發(fā)高新技術(shù)并成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，即使沒(méi)有論文，也有很大機(jī)會(huì)申報(bào)正高職稱(chēng)。（9月1日《南方都市報(bào)》）　　

　　屈正州評(píng)論說(shuō)：廣東科技人才的職稱(chēng)評(píng)定從“重論文、重科研項(xiàng)目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變，其現(xiàn)實(shí)意義，就是對(duì)“論文至上”這一單一人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的糾偏，是以更為現(xiàn)實(shí)而靈活的多元人才評(píng)價(jià)體系，取代“以論文論身價(jià)”的僵化模式�？梢韵胍�(jiàn)，廣東此舉將極大地激發(fā)廣大科技人員致力于科技創(chuàng)新的潛力和活力，鼓勵(lì)其將主要精力用到科研實(shí)踐與成果轉(zhuǎn)化上，從而推動(dòng)科技進(jìn)步，增進(jìn)民眾福祉。這種人才評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)向性變化，具有風(fēng)向標(biāo)式意義。特別是在倡揚(yáng)大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代背景下，人才職稱(chēng)評(píng)定重科技成果轉(zhuǎn)化，將極大地促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，并為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家奠定人才基礎(chǔ)。