陶小莫 漫畫

　　事件回放

　　近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢，對2003人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅23.5%的受訪者愿意子女從事自己現(xiàn)在的職業(yè)，41.3%的受訪者表示不愿意，35.2%的受訪者回答不好說。被受訪者認(rèn)為聲望較高的職業(yè)中，高級技術(shù)工人、大學(xué)教授、律師、醫(yī)生不愿子女從事自己職業(yè)的比例均超過一半。（5月25日《中國青年報》）

　　正方

　　給子女擇業(yè)自由

　　“不希望子女職業(yè)與己同”占一定的比例，主要有兩種可能：其一，存在“干一行，厭一行”的情緒，不希望子女步自己后塵；其二，打破“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)思維，沒有將“主觀意志”強(qiáng)加于子女身上，很大程度上是“給予子女擇業(yè)的自由”。對于后者的“不愿意”，具備積極的社會意義，至少說明父輩的“擇業(yè)觀”也在與時俱進(jìn)，在干預(yù)子女就業(yè)方面開始弱化，正在走向“開明與民主”，這有利于社會的公平正義。

　　無論是“蘿卜招聘”，還是“火箭提拔”，背后都站著一個“我爸是××”。子女“站在父親的肩膀上”，也很容易讓他們“摔下來”，尤其在反腐進(jìn)入新常態(tài)的背景下。從告別子承父業(yè)起步，向促進(jìn)就業(yè)公平進(jìn)發(fā)，是一條“比腳更長的路”。（李云）

　　反方

　　職業(yè)榮譽(yù)感何在

　　職業(yè)聲望評價，一個客觀的數(shù)據(jù)評價指標(biāo)，其調(diào)查結(jié)果也和公眾的日常感官類似，科研人員大學(xué)教授等職業(yè)聲望高；農(nóng)民、家政服務(wù)人員、服務(wù)員的職業(yè)聲望評價最低。不同的崗位，職業(yè)聲望難免有差異，但當(dāng)社會整體都在祭奠自己的職業(yè)榮譽(yù)感不在，追問我們的職業(yè)榮譽(yù)感去哪里了，淪陷何處也就勢在必然。如何才能擁有職業(yè)榮譽(yù)感呢？兩點(diǎn)：一個是改革分配制度，讓每個人都能夠按勞索酬，打破公務(wù)員等群體的特殊福利，消弭職業(yè)間的高低與貴賤；第二個是，完善制度體系的保障，讓每個人都能夠得到實(shí)惠，讓老實(shí)人不再吃虧。除此之外，應(yīng)該借鑒歐美的行業(yè)協(xié)會制度，讓每個行業(yè)都有職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技能等方面的要求，反過來，也要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在工資協(xié)商、社會保障與救濟(jì)等方面的作用。（劉義杰）