用好人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新這關(guān)鍵一招，做好人才服務(wù)這篇大文章，讓人才“領(lǐng)舞”創(chuàng)新、“領(lǐng)軍”創(chuàng)業(yè)，真正使創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為破解制約老工業(yè)基地發(fā)展難題的“金鑰匙”

　　習(xí)近平總書(shū)記在吉林調(diào)研時(shí)指出，要大力推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，下好創(chuàng)新這步先手棋，激發(fā)調(diào)動(dòng)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系。這點(diǎn)中了發(fā)展轉(zhuǎn)型、方式轉(zhuǎn)變、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。吉林省作為老工業(yè)基地，既有人才資源總量上的比較優(yōu)勢(shì)，也有人才開(kāi)發(fā)利用上的相對(duì)短板。如何激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，使創(chuàng)新成為內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力的主要生成點(diǎn)，是推動(dòng)吉林振興的一項(xiàng)緊迫課題。

　　激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，關(guān)鍵是發(fā)揮政策突破的激勵(lì)效應(yīng)。著眼構(gòu)建科學(xué)完善的人才體制機(jī)制，吉林省近日制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》，并配套出臺(tái)3個(gè)文件，從充分調(diào)動(dòng)人才積極性、大力推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化、積極支持高端人才創(chuàng)業(yè)、切實(shí)發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用、努力營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境等方面入手，推出了一系列突破力度大、現(xiàn)實(shí)針對(duì)性強(qiáng)的政策舉措，核心就是要通過(guò)政策的牽引和撬動(dòng)，做好創(chuàng)新“乘法”，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的倍增效應(yīng)。

　　激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根本是破除束縛人才的障礙和羈絆。創(chuàng)新時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)新人才，創(chuàng)新人才需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)干事空間。管得過(guò)多過(guò)死，人才受制于籠中，發(fā)展難成一潭活水。有鑒于此，吉林省突出放權(quán)放活，賦予用人單位更為充分的選人用人自主權(quán)、職稱(chēng)評(píng)聘自主權(quán)、分配激勵(lì)自主權(quán)，切實(shí)為人才“加椅子”“留位子”“搭梯子”，暢通人才發(fā)展通道；打通科技成果本地轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，給予職務(wù)科技成果發(fā)明人更大力度的股權(quán)分紅獎(jiǎng)勵(lì)，讓科研人才“名利雙收”；注重推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)融合、創(chuàng)新與企業(yè)對(duì)接，允許和鼓勵(lì)科研人才在職或離崗創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)家、科研人才聯(lián)合創(chuàng)業(yè)和跨區(qū)域合作創(chuàng)辦科技型企業(yè)，讓企業(yè)主體唱好創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“主角”，助力開(kāi)啟了吉林新一輪振興發(fā)展的動(dòng)力引擎。

　　激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，基礎(chǔ)是營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。受自然環(huán)境和薪酬收入等影響，吉林省與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比人才吸引力不強(qiáng)。硬件不足要靠軟件來(lái)補(bǔ)，高植梧桐才好有鳳來(lái)儀。要把握高層次人才更看重成就事業(yè)的特點(diǎn)，拿出周公吐哺、天下歸心的器量，三顧茅廬、赤腳迎人的熱情，當(dāng)好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“服務(wù)員”。要健全完善專(zhuān)業(yè)化、高端化、市場(chǎng)化、個(gè)性化的人才服務(wù)體系，提供更優(yōu)更好的政策服務(wù)、智庫(kù)服務(wù)和軟環(huán)境服務(wù)，特別是建立協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才解決好科學(xué)研究、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)以及生活中遇到的困難問(wèn)題，保障他們?nèi)硇牡赝度氲绞聵I(yè)中去。

　　振興發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。新常態(tài)下，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是推動(dòng)創(chuàng)新的第一資源。要把人才工作擺到事關(guān)吉林振興發(fā)展的突出位置來(lái)謀劃、來(lái)推進(jìn)、來(lái)落實(shí)，用好人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新這關(guān)鍵一招，做好人才服務(wù)這篇大文章，讓人才“領(lǐng)舞”創(chuàng)新、“領(lǐng)軍”創(chuàng)業(yè)，真正使創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為破解制約老工業(yè)基地發(fā)展難題的“金鑰匙”。

　　——吉林省委常委、組織部部長(zhǎng)齊玉日前談人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

　　（本報(bào)記者 劉文波整理）