在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)新中涉及的種種利益分配問題絕非雞毛蒜皮的小事，事關(guān)研發(fā)人員和企業(yè)主體創(chuàng)新積極性。我們固然要用理想信念事業(yè)來激發(fā)人才創(chuàng)新的勇氣和毅力，但也要尊重智力勞動的價值、重視必要的物質(zhì)激勵

　　最近發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》明確提出，“加快下放科技成果使用、處置和收益權(quán)”，獎勵創(chuàng)新人員的收益比例可“從現(xiàn)行不低于20%提高到不低于50%”。這種用利益分配“杠桿”來撬動創(chuàng)新積極性的做法，捏住了創(chuàng)新困局的“七寸”，是重要的政策導(dǎo)向。

　　創(chuàng)新能力不足、成果轉(zhuǎn)化率低，是我國科技研發(fā)中的一塊短板。據(jù)有關(guān)部門提供的資料，目前全國5100家大專院校和科研院所，每年完成科研成果3萬項，但能夠轉(zhuǎn)化并批量生產(chǎn)的僅有20%左右，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模的只有5%，科學(xué)家費了九牛二虎之力搞出的科研成果，大多數(shù)沉睡在實驗室里淪為“陳果”。統(tǒng)計數(shù)字同時表明，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有研發(fā)能力的只有14%左右，工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比重僅為0.8%。

　　制約創(chuàng)新的因素有很多，但主要根子在“利益分配”上。照以往“規(guī)矩”，科研院所創(chuàng)新成果的處置收益，大多歸“公家”所有，主要研發(fā)人員不僅分到的“羹”很少，而且由于獎勵分配政策不清晰，“口徑”一會兒松、一會兒嚴(yán)。如果有人大膽革新蛋糕分配方式，激發(fā)團隊創(chuàng)新熱情，很可能成為一名有魄力的改革探路者，也可能成了動歪腦筋、趁機鉆空子要利益的不法分子。得不到什么“好處”，還要勞心費神，甚至冒風(fēng)險，這種狀況使得很多搞研究的人縮手縮腳，更愿意走“拿項目、做課題、出成果、評職稱”這樣的常規(guī)路子，而沒有動力在自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化上下功夫。同樣，對企業(yè)來說，也面臨著利益“回報”驅(qū)動力弱的問題。創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、金融鏈脫節(jié)，與科研機構(gòu)合作不順暢，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化投入大、風(fēng)險高、預(yù)期回報低，“不創(chuàng)新等死，創(chuàng)新是找死”，令相當(dāng)多企業(yè)對創(chuàng)新“敬而遠(yuǎn)之”。

　　激發(fā)萬眾創(chuàng)新需解利益“疙瘩”。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)新中涉及的種種利益分配問題，絕非什么雞毛蒜皮的小事，而是事關(guān)研發(fā)人員和企業(yè)主體創(chuàng)新積極性的大事。創(chuàng)新驅(qū)動，實質(zhì)上就是創(chuàng)新人才的驅(qū)動，而人都是食“人間煙火”的。我們固然要用理想信念事業(yè)來激發(fā)人才創(chuàng)新的勇氣和毅力，但也要尊重智力勞動的價值、重視必要的物質(zhì)激勵。如果不承認(rèn)這種勞動的貢獻(xiàn)，如何激勵更多創(chuàng)新成果涌現(xiàn)？相反，投身創(chuàng)新能“名利雙收”，那勢必會激發(fā)一些有志者在這方面鉚足勁干下去，不管是“幾零后”，有個想法、有個創(chuàng)意都會努上一把。

　　在如何充分體現(xiàn)智力勞動價值的問題上，不少國家和機構(gòu)都建立了值得借鑒的分配機制，如美國夏威夷大學(xué)的《知識產(chǎn)權(quán)的管理條例》就規(guī)定，一般專利收益2/3分配給發(fā)明人，超過30萬美元的按1/3比例歸發(fā)明人所有。我們一些地方也早有探索。被譽為“中國光谷”的武漢東湖高新區(qū)，早在2013年就專門出臺“科技成果轉(zhuǎn)化暫行辦法”，允許高校師生休崗休學(xué)“下�！眲�(chuàng)業(yè)，科技成果轉(zhuǎn)化收益可“七三開”，研發(fā)者得70％，尺度非常之大。

　　大“回報”能帶來大創(chuàng)新。在這方面，各地方各部門要把眼光放得長遠(yuǎn)些，尊重知識、尊重創(chuàng)新，大膽卸下科技成果收益分配“舊枷鎖”，按照此次《若干意見》的部署，抓緊細(xì)化實施股權(quán)期權(quán)等激勵政策，切實提高收益分成比例，讓創(chuàng)新者都能在創(chuàng)新活動中得到合理回報，用利益分配“杠桿”激發(fā)出每一個人的創(chuàng)新潛力。