報載，近日，黃女士反映，說她在武漢市婦幼保健院做胎心檢測時，看到有醫(yī)生一邊上班一邊輔導(dǎo)孩子寫作業(yè)，質(zhì)疑這樣的做法會影響孕婦的檢測。科室負(fù)責(zé)人表示，這樣的行為已經(jīng)違反了醫(yī)院工作紀(jì)律，科室已經(jīng)對當(dāng)事人做了批評，要求她處理好工作和孩子的問題，以后不會再出現(xiàn)類似情況。

　　據(jù)了解，這個醫(yī)生帶孩子上班也是迫不得已，由于是雙職工家庭，而且當(dāng)天孩子身體不舒服，于是，當(dāng)醫(yī)生的母親把孩子帶到醫(yī)院檢查，隨后就把孩子留到身邊。雖然，對于這樣的雙職工家庭而言，突然發(fā)生的孩子生病的情況，而出此不得已的下策，確實不妥，但是也不是不能理解的事情，而該醫(yī)生也進(jìn)行了檢討，算是告一段落。不過，這件事情所反映出來的問題，值得我們思考。

　　雖然我們理解醫(yī)生的情不得已，但是，必須認(rèn)識到，帶著孩子上班難免會讓醫(yī)生分心，再加上給孩子指導(dǎo)作業(yè)、觀察身體狀況，如此情況下再給患者看病難免分心，一旦發(fā)生診斷錯誤的情況，那可是追悔莫及。從嚴(yán)格意義上講，該醫(yī)生的這種行為屬于用工作時間處理私人事務(wù)，理當(dāng)禁止，尤其是身處醫(yī)院這種場合，更需嚴(yán)格。

　　不過話說回來，這醫(yī)生的行為，只不過是諸多雙職工家庭所面臨的共同的困難，那么，如何解決這一問題？除了醫(yī)生自己處理好家庭與工作的關(guān)系之外，醫(yī)院方面是否可以對自己的員工進(jìn)行幫助呢？比如組建臨時的托兒機構(gòu)，幫助照看內(nèi)部職工的子女，這樣可以讓醫(yī)護(hù)人員安心工作，同時讓這個集體更有凝聚力。同時，社會也需要提供更多優(yōu)質(zhì)的、價格合理的幼兒園托兒所，畢竟，不是每個單位都有自己設(shè)置臨時托兒設(shè)施的能力，需要社會施以援手。