今天上午，就“快遞小哥被打”一事，@順豐集團再發(fā)嚴正聲明，鑒于對方反復毆打小哥，行為極為惡劣，我司不同意對方調解訴求，以后發(fā)生此類事件順豐仍將依法維權；希望彼此理解和尊重對方。（4月18《法制晚報》）

　　網(wǎng)絡購物的用戶規(guī)模，目前已達1.5億。所有網(wǎng)購者，大概對順豐快遞公司不會陌生。“快遞小哥被打”一事，其實打人者是沖著快遞小哥狂發(fā)淫威的，并非是針對順豐快遞公司，更不是針對順豐快遞公司的老總。老總完全可以只顧公司利潤和運營，只要公司利益不受損失。關于員工與打人者，完全可以認為那是個人的事情。該由法律解決的，讓員工自己去申訴；員工能自己私下調解的，讓他們去調解好了。事不關己，何不裝聾作啞高高掛起：“多一事不如少一事”，不是正在流行的處世哲學嘛。

　　但是順豐快遞公司的老總王衛(wèi)沒有這樣做。當他看到公司員工送貨途中因不小心蹭到私家車被暴打和辱罵的視頻后，便在朋友圈憤怒地表示：“我王衛(wèi)向著所有的朋友聲明，如果我這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！”并再次聲明，不同意對方調解訴求，將依法為員工維權，“對于責任，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允；對于尊嚴，我們也不會因理解而放棄追回！希望一線小哥恪盡職守的同時也要保護好自己，你們的安危牽動著每一個順豐人的心”。王衛(wèi)為此受到廣大網(wǎng)友的熱烈點贊和堅決支持。

　　本人看了視頻。轎車是倒車時與快遞三輪車輕微蹭刮的，三輪車的行走空間也很逼仄。究竟是三輪車碰到轎車的還是轎車倒車時碰上三輪車的，轎車倒車時是否有音響警告，轎車司機倒車時觀察車后場景沒有，都不得而知，究竟是誰的責任，應當讓交警來處理裁決才對。而轎車司機不由分說沖上來就毆打辱罵，依仗什么，有錢有勢？身高馬大？不管怎樣，都是對法律規(guī)則的藐視，對他人人格尊嚴的踐踏。順豐老總的聲明，既是對法律維權途徑的倚重，也是對員工人格尊嚴的重視，是對員工利益的保護。

　　網(wǎng)友們說，在這樣的老總手下干活，當牛做馬都可以，賣命都行。這既是對順豐老總的贊賞和信賴，卻同時還是對人格尊嚴的疏忽。順豐老總的態(tài)度就是沖著做人的尊嚴不可侵犯，而“當牛做馬”依然是對人格尊嚴的放棄，完全違背了順豐老總的初衷。這表明，人格尊嚴的分量，在部分人的心目中還是太輕，至少不是很堅硬、很清晰。動不動以下跪的方式表達訴求，這是數(shù)千年等級森嚴的封建社會遺留下來的糟粕。生而平等的現(xiàn)代文明觀念，需要深入人心，順豐老總所為受到點贊，也該是因為這一點。

　　順豐老總為員工尊嚴而戰(zhàn)，應讓不少老板感到羞愧無地，或是感到被猛擊一掌。有些老板自以為自己在養(yǎng)活員工，忽視了員工的勞動也在為自己創(chuàng)造價值和剩余價值，忽視了自己和員工人格上平等，把封建等級的糟粕當作神明，還稱之為企業(yè)文化。譬如讓員工對自己下跪；高呼老板萬歲；向老板感恩，再如讓完不成額定任務的員工到大街上去爬行，如此等等不一而足。這種讓員工人格尊嚴蕩然無存的所謂企業(yè)文化，是在開歷史文明進程的倒車。在維護員工尊嚴的順豐老總面前，顯得愚昧可笑十分渺小。