北京正研究居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理政策，年內(nèi)出臺(tái)管理辦法。據(jù)介紹，居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理主要針對(duì)有困難的失能、失智老人，預(yù)計(jì)有60萬(wàn)人左右。今后政府將出錢“聘請(qǐng)”子女在家照顧老人，既能彌補(bǔ)養(yǎng)老護(hù)理員的數(shù)量不足，又能滿足失能老人的情感需求。（1月25日《京華時(shí)報(bào)》）

　　由于社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量有限，床位非常緊張，很多地方的公立養(yǎng)老院都面臨長(zhǎng)期排隊(duì)現(xiàn)象，老人往往要等待數(shù)年之久，還不一定能夠排得到。顯然，不是每位老人都能進(jìn)入養(yǎng)老院，那么居家養(yǎng)老就成為絕大多數(shù)人的首選，方便子女照顧，也符合傳統(tǒng)文化中的養(yǎng)老觀念，養(yǎng)老成本相對(duì)也較低，社會(huì)容易接受。只是，子女又要上班賺錢又要照顧老人，必然存在時(shí)間和收入方面的沖突，部分家庭就顯得有心無(wú)力，需要政府出手予以補(bǔ)貼幫扶。

　　從數(shù)據(jù)來(lái)看，北京市近300萬(wàn)居家老年人需要與之相應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)人才，但服務(wù)人才總量嚴(yán)重不足，居家養(yǎng)老服務(wù)人才缺口大，特別是為近60萬(wàn)失能、半失能老年人服務(wù)的專業(yè)護(hù)理人才基本還是空白。而政府出錢“聘請(qǐng)”子女在家照顧老人，主要就是針對(duì)60萬(wàn)失能、半失能老人，通過(guò)給子女發(fā)放護(hù)理薪資，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，使子女能夠安心在家照顧老人，以解決這些老人的養(yǎng)老后顧之憂，亦能彌補(bǔ)養(yǎng)老護(hù)理員的數(shù)量不足。

　　目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，老年人占人口比例越來(lái)越大，養(yǎng)老問(wèn)題也愈發(fā)突出，但由于政府投入不足，導(dǎo)致社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)嚴(yán)重匱乏。如今，政府鼓勵(lì)多元化養(yǎng)老，積極探索各種養(yǎng)老模式，諸如以房養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老等等，各地都在試點(diǎn)和推動(dòng)。而從綜合效果來(lái)看，居家養(yǎng)老則是最為人性化的方式，也是絕大多數(shù)老人的首選，成為各地養(yǎng)老模式的主推方向。

　　居家養(yǎng)老最大的問(wèn)題就是經(jīng)濟(jì)承受力，畢竟照顧老人需要花時(shí)間和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的護(hù)理難度更大，需要護(hù)理人員長(zhǎng)期陪伴身邊，以便隨時(shí)照應(yīng)，這些家庭的收入狀況也令人堪憂。北京市試水“子女帶薪護(hù)理”模式，乃是鼓勵(lì)有意向的子女，回歸家庭照顧老人，以政府向子女“采購(gòu)”服務(wù)的方式，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，以達(dá)到一舉多得的好處。

　　養(yǎng)老是一個(gè)社會(huì)大問(wèn)題，需要投入大量社會(huì)資源，以及各方的辛勤努力，共同化解“銀發(fā)危機(jī)”。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，政府之前的投入太少，造成養(yǎng)老缺口非常大，即便現(xiàn)在大量興建養(yǎng)老院，也難解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女帶薪護(hù)理”模式，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)水平，出臺(tái)相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為居家養(yǎng)老實(shí)現(xiàn)政府托底，既能緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力，也是政府的責(zé)任所在。