近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國(guó)官方至少已五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。（8月4日中新社）

　　在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，官方鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，正成為一個(gè)可選項(xiàng)，因?yàn)檫@可以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游，需要金錢(qián)，也需要時(shí)間。于是，呼吁落實(shí)帶薪休假制度的聲音，這些年正愈演愈烈。而今年以來(lái)，根據(jù)記者的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)官方已經(jīng)五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)要落實(shí)“帶薪休假”制度。而此次更是提出“周五下午+周末”休短假的建議，這一切，都指向于一點(diǎn)——為國(guó)民的旅游休閑創(chuàng)造時(shí)間上的“可能性”。

　　不過(guò)，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。盡管帶薪休假制度一再被強(qiáng)調(diào)、一再被督促，其落實(shí)情況仍然不甚理想。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。其中，落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)的落實(shí)情相對(duì)較差。一方面是官方不斷地強(qiáng)調(diào)與提及，另一方面則是落實(shí)情況依然不甚理想，這樣的尷尬與矛盾，凸顯這背后仍然存在真問(wèn)題。

　　帶薪休假制度無(wú)法落實(shí)，有職工自身因各種考慮“不愿休”的原因。比如，有員工擔(dān)心給老板或領(lǐng)導(dǎo)留下工作不勤快的印象，怕影響調(diào)動(dòng)、升遷，所以不敢休；一些企事業(yè)單位的工資則由底薪和業(yè)績(jī)構(gòu)成，一旦休假，則只能拿到底薪，考慮到收入，一些人也不想休……可以說(shuō)，每個(gè)人都有每個(gè)人的“苦衷”，每家單位也都有每家單位的“哭訴”，在各種因素的雜糅之下，本該屬于公眾權(quán)利的“帶薪休假”，被現(xiàn)實(shí)消解了不少。

　　很顯然，每個(gè)人心理都有“休假”的期待與夢(mèng)想。若是政策落實(shí)到位，且有足夠的工資保障，誰(shuí)不愿意休假呢？這就是說(shuō)，帶薪休假制度無(wú)法從夢(mèng)想照進(jìn)每一個(gè)人的現(xiàn)實(shí)，執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足，也是一個(gè)重要原因。在一些民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)，他們不落實(shí)帶薪休假制度，其受處罰的可能性是很小的，甚至可以說(shuō)是“零成本”的。如此現(xiàn)實(shí)，只會(huì)進(jìn)一步加劇帶薪休假的“落實(shí)難”，而這，也會(huì)形成極壞的示范效應(yīng)。

　　因而，落實(shí)“帶薪休假”制度，要強(qiáng)調(diào)更要強(qiáng)制。一方面，相關(guān)部門(mén)可以出臺(tái)落實(shí)帶薪休假制度的相關(guān)細(xì)則，加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)的力度，提高違反者的成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪休假制度用人單位的相關(guān)責(zé)任，如此才能提高落實(shí)率；另一方面，政府部門(mén)也應(yīng)以民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)為工作重點(diǎn)，出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)性政策，也不能不顧這些企業(yè)的生死，這般才能提高這些企業(yè)帶薪休假的能力與積極性。