每到黃金周，一些熱門景區(qū)、道路都堵成“黃金粥”。因而，關(guān)于黃金周存廢的議論從未停歇。其實(shí)，更多人認(rèn)為，黃金周本身沒有錯(cuò)，問題在于中國人整體假期不足，特別是帶薪休假落實(shí)不到位。

　　為什么落實(shí)帶薪休假制度還存在“中梗阻”現(xiàn)象，最后一公里沒有打通呢？筆者認(rèn)為主要有以下三個(gè)方面。

　　首先，單位因成本或者編制等原因，崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，消極對待甚至是抵制職工帶薪休假。筆者曾經(jīng)走訪諸多民營企業(yè)，了解職工帶薪休假落實(shí)情況，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者說，每每要求帶薪休假，企業(yè)主不是說不清楚政策，就是以生產(chǎn)忙，要交貨等為由不安排休假，其目的就是不想讓職工休假還拿錢。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，職工的工資是企業(yè)支出的，不是國家財(cái)政支付的，憑什么要企業(yè)去落實(shí)帶薪休假制度。

　　其次，企業(yè)主或單位領(lǐng)導(dǎo)“以身作則”不休假，職工們只能忍氣吞聲不敢提及。有的企業(yè)主認(rèn)為，我們這些老板一年365天沒有休息日，職工也就不要?jiǎng)幽切┬菁俚男乃剂�。這樣一來，誰敢提出休假。勞動(dòng)者心知肚明，要想休假，老板就會(huì)跟你“翻臉”，為了保住“飯碗”，只有忍氣吞聲。

　　還有一些單位在帶薪的“薪”字上做文章。筆者調(diào)查了解到，有些企業(yè)制度上明白寫著，職工帶薪休假期間，享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY。這樣一來，勞動(dòng)者就不敢休了。收入少了一大截，休不起，不能休。

　　職工帶薪休假，并非單位或某些人的恩賜，而是被寫入《勞動(dòng)法》是所有勞動(dòng)者的權(quán)利，是用人單位必須履行的義務(wù)，具有強(qiáng)制性。以“要以工作為重”“要有集體意識”等理由變相剝奪職工合法的休假權(quán)利，是違法行為。國務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》也明確，要切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度。將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。

　　總之，只要政府重視，主動(dòng)承擔(dān)主體責(zé)任，工會(huì)、勞動(dòng)保障等部門責(zé)任到位，著力解決落實(shí)職工帶薪休假方面存在的問題，完全有能力打通落實(shí)帶薪休假的最后一公里�！。ㄍ繎衍姡�