河北省邢臺市第四醫(yī)院的員工王先生日前向媒體反映，他所在的醫(yī)院強制要求職工關(guān)注邢臺市第四醫(yī)院為賬號主體的5個微信公眾號，而且要每天轉(zhuǎn)發(fā)公眾號內(nèi)容并發(fā)布至少兩條原創(chuàng)朋友圈。即使是在下班時間，也要原創(chuàng)和轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)的推廣內(nèi)容。完不成任務(wù)，還要扣工資。（10月19日《京華時報》）

　　打著這種“鐵算盤”的，并不僅僅是邢臺這家醫(yī)院。在現(xiàn)實中，很多單位都提出了類似要求。我們也看到，很多人成為“鐵粉”，加入到了轉(zhuǎn)發(fā)的行列。為了防止造成“視覺疲勞”，有些人甚至在朋友圈提前打招呼：純粹“做任務(wù)”，見多就不怪。這樣的招呼有用嗎？答案是，該不看的還是不看，實在不想看的還會“拉黑”。

　　前段時間，關(guān)于新媒體閱讀數(shù)據(jù)造假的新聞傳得轟轟烈烈。人們并不知道，到底有多少微信公眾號存在數(shù)據(jù)造假，僅就經(jīng)驗和常識來看，人們根本不相信會有那么高的閱讀數(shù)據(jù)，而且即便有閱讀數(shù)據(jù)，也不代表就有多大作用。從本質(zhì)上講，微信就是一個交流工具，朋友圈的一些優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，還是能夠起到“吸睛作用”，但大多數(shù)內(nèi)容，還是如同“沉默的聲音”，并沒有下海打撈。

　　所謂通過員工轉(zhuǎn)發(fā)達到傳播效果的想法，這只是一廂情愿。人們更多關(guān)心的是自己感興趣的話題，對一些單位動態(tài)，大多選擇“無視”；即便一些內(nèi)容不錯，也僅僅是看一下標題，很少選擇閱讀內(nèi)容，特別是認真閱讀內(nèi)容。而對于一些頻頻轉(zhuǎn)發(fā)單位動態(tài)的人，忍無可忍到最后就是“拉黑”。如此下來，說起來5000好友，實際閱讀的可能5個人都不到，而且落下了一身壞名。這也是很多人感慨的，因為單位要求，讓自己有朋友圈但沒有朋友，甚至成為了“黑人”。

　　很想勸慰一些單位，別陷在員工轉(zhuǎn)發(fā)制造的“傳播幻覺”中，還是給員工留一點私人空間吧。公私分明，尊重員工，才符合現(xiàn)代企業(yè)的定位。而勞動者保護部門，也別把強制員工轉(zhuǎn)發(fā)當成笑話看，應(yīng)該把此納入監(jiān)管視野，發(fā)表自己的看法。