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“頂崗實習(xí)”不該是職校牟利工具,“職校包工頭”現(xiàn)象該徹底治治了
對中高等教育來說,實習(xí)環(huán)節(jié)非常重要,尤其是職業(yè)院校,學(xué)生可邊干邊學(xué),在實踐中獲得知識。但近年來,職校校企合作的“頂崗實習(xí)”模式受到廣泛質(zhì)疑。近日,中青報社會調(diào)查中心一項調(diào)查顯示,57.5%的受訪者認(rèn)為職校學(xué)生畢業(yè)實習(xí)中存在學(xué)校以實習(xí)“捆綁”學(xué)生的問題,56.7%的受訪者發(fā)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校在學(xué)生實習(xí)中充當(dāng)“包工頭”,63.8%的受訪者認(rèn)為產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是企業(yè)和職業(yè)學(xué)!拔ɡ菆D”(4月19日《中國青年報》)。
職業(yè)學(xué)校在學(xué)生實習(xí)中充當(dāng)“包工頭”,此言非虛。此前就有媒體報道,一些職校只要介紹一名本校生到廣東一帶的工廠“頂崗實習(xí)”半年,通常就能從工廠拿走一筆8000元到1萬元的巨額勞務(wù)費提成,就是職校這種“包工頭”身份的有力說明。而此次調(diào)查,超過半數(shù)人認(rèn)為職校在學(xué)生實習(xí)中充當(dāng)了“包工頭”角色,也說明一些職校在這條歧路上越走越遠(yuǎn)。
客觀而言,職校積極與企業(yè)對接,安排自己培養(yǎng)的職校人才到相關(guān)企業(yè)“頂崗實習(xí)”,是在全面貫徹國家的教育方針,實施素質(zhì)教育,堅持教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合,應(yīng)予肯定。但當(dāng)“頂崗實習(xí)”安排異化成職校牟取暴利工具,甚至一些職校為此樂此不疲、積極充當(dāng)起侵害學(xué)生利益的“包工頭”角色時,就不能不引起重視和反省。
《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》明文規(guī)定,“不得安排一年級學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實習(xí)”“安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)不得超過8小時,實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬”。但在現(xiàn)實中,為數(shù)不少“頂崗實習(xí)”的職校生,不但“頂崗實習(xí)”的時間過早(上技校第一年就安排實習(xí),按規(guī)定一般在入職校學(xué)習(xí)的第三年)、實際實習(xí)時間長(長達(dá)6個月,按規(guī)定一般每次不超3個月)、每日工作超過8小時等,而且這些學(xué)生的實際實習(xí)報酬還可能遠(yuǎn)低于社會正常水平。這與相關(guān)職校在向?qū)嵙?xí)企業(yè)輸送“學(xué)生工”時,克扣或高額收取勞務(wù)費提成有著某種內(nèi)在聯(lián)系。這不但讓職校學(xué)生的基本權(quán)益受到侵害,也是對學(xué)生健康的不負(fù)責(zé)任。
需要追問的是,有關(guān)職校是如何執(zhí)行國家職業(yè)教育規(guī)定的?相關(guān)教育主管部門又是如何監(jiān)督有關(guān)職校嚴(yán)格落實“頂崗實習(xí)”規(guī)定的?“頂崗實習(xí)”不該是職校的牟利工具,莫因“職校包工頭”再讓職教形象蒙羞!奥毿0ゎ^”現(xiàn)象是到了該徹底治治的時候。一方面,需要包括職校、企業(yè)、教育和勞保等部門在內(nèi)的有關(guān)方面切實認(rèn)識到“職校包工頭”現(xiàn)象對職業(yè)教育的危害,并采取得力措施加以糾正;另一方面,有關(guān)方面也要針對這一現(xiàn)象背后可能存在的根本原因,比如國家職教經(jīng)費投入不足、相關(guān)制度不完善等問題,采取諸如加大職教財力支持、制度完善等,確保職教良好秩序和形象。
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