人社部部長尹蔚民14日介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。（據(jù)《京華時報》）

　　當前我國人口老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展面臨諸多困難。適當推遲退休年齡，提高個人繳納養(yǎng)老金年限，既可以充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養(yǎng)老保險基金的支付壓力。

　　而目前施行的“男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲”的退休制度，是根據(jù)1953年人均壽命和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況而制定的，如今看來，對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫(yī)生、教師、企業(yè)高管等知識型人群，在年齡上“一刀切”，或采取男女有別的方式，均顯得不盡合理。

　　因此，我們不妨借鑒國際成功做法，結合我國養(yǎng)老保障制度現(xiàn)狀及勞動用工實際，采用持續(xù)漸進的方式，逐漸把退休年齡推遲3到5歲，并實現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”。對身體健康允許、社會需要的專門人才，推遲3至5年退休，不僅能增加社會貢獻，還能減輕社會的養(yǎng)老負擔；而對長期從事高危、高污染以及勞動強度大，容易患職業(yè)病的勞動者，允許他們提前退休。當然，提前退休要堅持自愿原則。

　　實施延遲退休制度，不僅要富有“彈性”，而且要小步慢走，切忌動作過快過大。有關部門要盡早研究制定方案，采取循序漸進的方式延長退休年齡，穩(wěn)步實施有選擇的靈活退休政策；避免短時間內(nèi)大幅度延長退休年齡，或進行“一刀切”式的延長�？傊�，退休制度的建立，應體現(xiàn)男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。（作者系湖北公務員）