河南安陽準(zhǔn)畢業(yè)生孫夢(mèng)濤，大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書，連續(xù)兩年綜合成績(jī)?nèi)珜I(yè)年級(jí)第一，創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊(duì)，當(dāng)過大企業(yè)董事長(zhǎng)助理，開過傳媒工作室，可如今憑借著這么多的優(yōu)勢(shì)，卻找不到一份稱心工作。要畢業(yè)了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學(xué)歷重要？（5月10日《東方今報(bào)》）

　　較之于爭(zhēng)論是能力重要還是學(xué)歷重要，這個(gè)故事中的兩個(gè)細(xì)節(jié)倒是能讓人看出一些端倪。

　　一個(gè)細(xì)節(jié)是“孫夢(mèng)濤望著這些證書，有說不出的成就感，他覺得證書能證明他的能力”。去年有媒體在一篇“證考得越多，越好找工作？”的報(bào)道中就指出，近年來，不少在校大學(xué)生熱衷于考取各種資格證書。在一些人看來，這能讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)有更多“砝碼”。為何用人單位反倒對(duì)于證書太多的應(yīng)聘者“不感冒”？這里面的一個(gè)重要原因或許在于，不少招聘者已經(jīng)注意到證書泛濫之下所可能存在的“能力泡沫”，故而會(huì)刻意去規(guī)避那些“考證族”而更看重實(shí)際的用人需求。

　　第二個(gè)細(xì)節(jié)是，找工作遇阻時(shí)，孫夢(mèng)濤并未過多從自身找原因，而是從一位學(xué)長(zhǎng)那得到啟示：學(xué)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)比證書要重要。即便說這一結(jié)論在學(xué)長(zhǎng)的身上得到了應(yīng)驗(yàn)，但孫夢(mèng)濤找工作的失敗就一定源自于此嗎？這樣的因果論至少是值得懷疑的。譬如此前有媒體報(bào)道，從2009年到2011年，碩士生的就業(yè)率已經(jīng)連續(xù)三年低于本科生。我還注意到的是，孫夢(mèng)濤在畢業(yè)之前就成為一家大企業(yè)的“董事長(zhǎng)助理”，但后來“他意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要，便辭去董事長(zhǎng)助理工作，回到校園內(nèi)復(fù)習(xí)考研”。這種轉(zhuǎn)變是否也是源自學(xué)長(zhǎng)的“經(jīng)驗(yàn)”？而孫夢(mèng)濤先后經(jīng)歷了董事長(zhǎng)助理、考研、創(chuàng)業(yè)、找工作等系列的轉(zhuǎn)變，這種“不夠?qū)Ｒ弧笔欠褚矘?gòu)成用人單位對(duì)其的不佳印象？

　　因此，還請(qǐng)理性看待這則畢業(yè)季的就業(yè)報(bào)道，它應(yīng)該讓更多的人去理性看待“證書”的價(jià)值，看待能力與學(xué)歷的辯證關(guān)系。而不是以“65個(gè)證書仍找不到工作”去論證“能力與學(xué)歷”的倒掛。