今年，對(duì)于廣大的本科生和非“211”院校碩士生來說，恐怕與長(zhǎng)安大學(xué)保衛(wèi)干部一職無緣了。因?yàn)閾?jù)媒體報(bào)道，這個(gè)職位要求應(yīng)聘者是有六級(jí)證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，“211”院校和公安、政法學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先。

    也許很多大學(xué)生不屑于去當(dāng)一個(gè)地處二線城市大學(xué)的保衛(wèi)干部。但是，如果這個(gè)職位有事業(yè)編制又另當(dāng)別論了。要知道，有事業(yè)編制的工人崗位都有名校碩士生爭(zhēng)相報(bào)考，更何況有編制的干部崗位。

    其實(shí)，碩士生別說是做保衛(wèi)干部，就算是真去做保安也不足為奇，因?yàn)槟鞘侨思易约旱倪x擇，并不代表職位本身的學(xué)歷要求。北大賣肉才子逆襲的故事就是很好的原證。不過，如果用人單位以此設(shè)定過高門檻，讓人難以接受。

    按長(zhǎng)安大學(xué)的說法，“學(xué)校規(guī)定所有新進(jìn)人員都是高學(xué)歷”、“高校用人計(jì)劃中對(duì)行政崗位的基礎(chǔ)要求是碩士畢業(yè)、英語過六級(jí)�！边@其實(shí)也是國(guó)內(nèi)高�！斑M(jìn)人”的普遍門檻。

    但是，這個(gè)在國(guó)內(nèi)看起來已“稀松平�！钡拈T檻，總會(huì)出現(xiàn)如保衛(wèi)干部要名校碩士這樣的新聞，背后所折射的唯學(xué)歷論的用人觀，總讓人如鯁在喉。

    事實(shí)上，許多用人單位將招聘條件過于拔高，原本本科生知識(shí)水平和能力就足以能勝任的崗位，卻非碩士博士不用，甚至對(duì)能力不錯(cuò)的本科生也因?qū)W歷“硬杠杠”一票否決。這并非因?yàn)檫@一崗位真的需要高學(xué)歷者方能勝任，而是另有原因。一方面是由于高校擴(kuò)招后學(xué)歷“貶值”，如果將“門檻學(xué)歷”定得過低，恐怕連簡(jiǎn)歷都會(huì)多得審不過來了。另一方面，一些用人單位尤其是體制內(nèi)用人單位，在評(píng)判人才時(shí)過于看重學(xué)歷，一些機(jī)構(gòu)在考察下級(jí)部門人力資源情況時(shí)，也對(duì)學(xué)歷構(gòu)成過于側(cè)重。

    唯學(xué)歷論的招聘觀念也引起了惡性循環(huán)。用人單位設(shè)定過高學(xué)歷門檻，學(xué)生求學(xué)時(shí)更注重考研升學(xué)而非專業(yè)能力學(xué)習(xí)，耗費(fèi)數(shù)年讀完研畢業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)用人單位的門檻又高了。對(duì)于用人單位來說，好不容易按“門檻”招來了高學(xué)歷“人才”，卻發(fā)現(xiàn)專業(yè)能力有時(shí)并不盡如人意，應(yīng)聘者也覺得自己大材小用，最終員工工作效率不佳，單位留不住人。

    在許多發(fā)達(dá)國(guó)家，不論是大公司招聘還是公務(wù)人員招考，其面向畢業(yè)生招聘的非研究類的工作崗位，往往學(xué)歷底線都是本科生。而愿意繼續(xù)攻讀研究生和博士者，往往并非為了就業(yè)，而是對(duì)本專業(yè)研究更有興趣。

    為了“體制”兩個(gè)字，多高的學(xué)歷門檻都會(huì)引來爭(zhēng)相報(bào)考。要想扭轉(zhuǎn)這種畸形的招聘觀念，既要做到不拘一格，又要避免濫竽充數(shù)，首先，政府在報(bào)考公務(wù)員等制度上實(shí)行打破，做好引導(dǎo)，陜西等地實(shí)行的農(nóng)民工一線工人報(bào)考公務(wù)員的制度就是一個(gè)很好的突破。其次，扭轉(zhuǎn)畸形的“高學(xué)歷用人”觀，“唯學(xué)歷人才觀”，“重學(xué)歷輕動(dòng)手”達(dá)到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創(chuàng)新，需要方方面面細(xì)致而艱苦的努力。