今年，對于廣大的本科生和非“211”院校碩士生來說，恐怕與長安大學保衛(wèi)干部一職無緣了。因為據(jù)媒體報道，這個職位要求應聘者是有六級證書的2014年應屆畢業(yè)生，“211”院校和公安、政法學校畢業(yè)者優(yōu)先。

    也許很多大學生不屑于去當一個地處二線城市大學的保衛(wèi)干部。但是，如果這個職位有事業(yè)編制又另當別論了。要知道，有事業(yè)編制的工人崗位都有名校碩士生爭相報考，更何況有編制的干部崗位。

    其實，碩士生別說是做保衛(wèi)干部，就算是真去做保安也不足為奇，因為那是人家自己的選擇，并不代表職位本身的學歷要求。北大賣肉才子逆襲的故事就是很好的原證。不過，如果用人單位以此設定過高門檻，讓人難以接受。

    按長安大學的說法，“學校規(guī)定所有新進人員都是高學歷”、“高校用人計劃中對行政崗位的基礎要求是碩士畢業(yè)、英語過六級。”這其實也是國內(nèi)高�！斑M人”的普遍門檻。

    但是，這個在國內(nèi)看起來已“稀松平常”的門檻，總會出現(xiàn)如保衛(wèi)干部要名校碩士這樣的新聞，背后所折射的唯學歷論的用人觀，總讓人如鯁在喉。

    事實上，許多用人單位將招聘條件過于拔高，原本本科生知識水平和能力就足以能勝任的崗位，卻非碩士博士不用，甚至對能力不錯的本科生也因學歷“硬杠杠”一票否決。這并非因為這一崗位真的需要高學歷者方能勝任，而是另有原因。一方面是由于高校擴招后學歷“貶值”，如果將“門檻學歷”定得過低，恐怕連簡歷都會多得審不過來了。另一方面，一些用人單位尤其是體制內(nèi)用人單位，在評判人才時過于看重學歷，一些機構在考察下級部門人力資源情況時，也對學歷構成過于側重。

    唯學歷論的招聘觀念也引起了惡性循環(huán)。用人單位設定過高學歷門檻，學生求學時更注重考研升學而非專業(yè)能力學習，耗費數(shù)年讀完研畢業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)用人單位的門檻又高了。對于用人單位來說，好不容易按“門檻”招來了高學歷“人才”，卻發(fā)現(xiàn)專業(yè)能力有時并不盡如人意，應聘者也覺得自己大材小用，最終員工工作效率不佳，單位留不住人。

    在許多發(fā)達國家，不論是大公司招聘還是公務人員招考，其面向畢業(yè)生招聘的非研究類的工作崗位，往往學歷底線都是本科生。而愿意繼續(xù)攻讀研究生和博士者，往往并非為了就業(yè)，而是對本專業(yè)研究更有興趣。

    為了“體制”兩個字，多高的學歷門檻都會引來爭相報考。要想扭轉這種畸形的招聘觀念，既要做到不拘一格，又要避免濫竽充數(shù)，首先，政府在報考公務員等制度上實行打破，做好引導，陜西等地實行的農(nóng)民工一線工人報考公務員的制度就是一個很好的突破。其次，扭轉畸形的“高學歷用人”觀，“唯學歷人才觀”，“重學歷輕動手”達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創(chuàng)新，需要方方面面細致而艱苦的努力。