先有智聯(lián)招聘發(fā)布報告顯示春節(jié)后公務員跨行跳槽最活躍，近日又有報道稱，政府、公共事業(yè)、非營利機構行業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲了三成。

　　在我國，人們大多會把“公務員”與“鐵飯碗”劃上等號，認為一旦進入了公務員隊伍，便意味著職業(yè)路徑已經(jīng)劃定。黨的十八大以來，我國政治體制改革不斷深化、反腐力度不斷加強、簡政放權政策不斷出臺，公務員的就業(yè)環(huán)境發(fā)生了微妙變化，一些政府部門原有的隱性權力和福利消失了。加之，現(xiàn)行公務員管理制度中有關職務晉升及獎勵激勵的機制還不完善，造成一部分公務員對職業(yè)的滿意度不高，出現(xiàn)了離職現(xiàn)象。

　　從目前情況看來，公務員離職還只是少數(shù)人的行為，能否成“潮”尚需觀察，但其中折射出的就業(yè)觀念的轉變值得思考，公務員考試熱“降溫”也在一定程度上體現(xiàn)了這種轉變。近年來，經(jīng)濟領域新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，體制外的就業(yè)市場不斷釋放活力，都對部分公務員產(chǎn)生吸引力，也對公務員相對封閉的管理系統(tǒng)產(chǎn)生了沖擊。越來越多的人認識到，只有自身能力和持續(xù)努力才是真正的“鐵飯碗”、“金飯碗”，實現(xiàn)自己的人生價值遠比“學而優(yōu)則仕”更有意義。所以，一部分公務員選擇離職，成就夢想。

　　公務員只是一種職業(yè)，辭職與否也都是個人的自由與選擇，更何況，他們的合理流動也是件好事，既有助于提高政府行政效能，又有利于全社會人才合理配置。所以，我們應理性客觀地看待這種現(xiàn)象。