伴隨著第一批獨(dú)生子女的父母逐漸步入老年，不少省份出臺(tái)了護(hù)理假政策。然而，政策能否真正落地破解難題？不少人心中打了個(gè)問號(hào)。（2月27日中新網(wǎng)）

　　不難發(fā)現(xiàn)，影響“獨(dú)生子女護(hù)理假”落地的原因無外乎三個(gè)方面。一是企業(yè)相較于員工均處于強(qiáng)勢(shì)地位，很多員工在面對(duì)休假與飯碗的問題上沒有話語權(quán)，導(dǎo)致政策最終擱淺。二是缺乏獨(dú)生子女護(hù)理假的合理社會(huì)分?jǐn)倷C(jī)制，企業(yè)之所以不愿落實(shí)，是為了降低運(yùn)營成本，維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而休假導(dǎo)致的損失全部由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)自然缺少執(zhí)行政策的動(dòng)力，要知道，現(xiàn)在有很多企業(yè)連最基本的雙休和加班費(fèi)都不能保障。三是政府執(zhí)行力不足，政策的出臺(tái)必須有法律的有力支撐，否則再多的惠民策略也會(huì)變成一紙空談。

　　良法還需善治。要讓獨(dú)生子女護(hù)理假這一政策利好真正得以落地，除了要將各地實(shí)踐中行之有效的獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母的辦法上升為國家政策，在國家層面統(tǒng)一立法外，還需充分考慮到民營、中小企業(yè)的用人成本、生存壓力，由國家出臺(tái)統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自覺支持該項(xiàng)利民政策的企業(yè)給予適當(dāng)政策上的優(yōu)惠或是直接財(cái)政補(bǔ)貼，對(duì)拒不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利的用人單位，則應(yīng)責(zé)令限期給付或給予相應(yīng)懲處。再者，加強(qiáng)宣傳釋法，營造依法保障獨(dú)生子女護(hù)理休假權(quán)的良好氛圍也很有必要。