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9月30日,在太原女職工張文靜9月份的工資條上,記者看到“衛(wèi)生費(fèi)”一欄寫著30元,而在2015年10月之前,這項(xiàng)收入是每月6元。從6元到30元的調(diào)整,讓她感到“很貼心”。不過,并非所有的女職工都能像張文靜一樣嘗到衛(wèi)生費(fèi)漲高的“甜頭”。一些單位衛(wèi)生費(fèi)的“選擇性”發(fā)放,讓不少女職工感到“很糟心”。 (10月10日《工人日?qǐng)?bào)》)
衛(wèi)生費(fèi),女職工的這項(xiàng)“專屬福利”有著完備的法律保障。比如,1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了具體規(guī)定。而衛(wèi)生費(fèi)正是為貫徹這一規(guī)定,對(duì)女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行的深化與延伸。2012年,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,以及各地制定出臺(tái)的女職工保護(hù)條例也對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。
以2015年10月1日起實(shí)施的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》為例,就規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。實(shí)際上,只要細(xì)心留意,相關(guān)的條款,在各地均能發(fā)現(xiàn),盡管衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同,但卻是對(duì)女職工的特殊關(guān)愛。
不過,令人遺憾的是,盡管相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的很完備,但這一女職工的 “專屬福利”并沒有實(shí)現(xiàn)“普惠性”。用人單位“選擇性”執(zhí)行條例規(guī)定現(xiàn)象很普遍,一些中小企業(yè),更是對(duì)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)不重視、不落實(shí)。
另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高,衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依舊是原地“踏步走”,也就難以保證女職工經(jīng)期和日常衛(wèi)生保護(hù)用品的使用需求。衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不高,在落實(shí)上具有選擇性,甚至淪為“紙上福利”,就難言實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定之初衷,更會(huì)難免讓廣大女職工“很糟心”。
讓女職工得到強(qiáng)有力的法律保護(hù),讓衛(wèi)生費(fèi)不成為“紙上畫餅”,一則需要用人單位重視女職工權(quán)益,依法落實(shí)好女職工的待遇。面對(duì)“可以”執(zhí)行的規(guī)定,應(yīng)摒棄“不執(zhí)行”的思維,須知依法保障職工的權(quán)益,也是在筑牢自身的發(fā)展之基;二則各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督,保障女職工權(quán)益落到實(shí)處;三則勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大執(zhí)法,以保護(hù)女職工權(quán)益。
同時(shí),對(duì)于女職工自身而言,加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也不可或缺,當(dāng)面對(duì)自身合法權(quán)益得不到保障,或者受到侵害時(shí),要勇于站出來,拿起法律武器進(jìn)行維權(quán);更何況,衛(wèi)生費(fèi)雖說不多,卻也是法律所賦予的,不應(yīng)該放棄。一言以蔽之,職工的權(quán)益需要法律保障,更重要的是,這些法律規(guī)定能夠“真落地”,才不會(huì)讓職工“空歡喜”。
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