9月30日，在太原女職工張文靜9月份的工資條上，記者看到“衛(wèi)生費(fèi)”一欄寫著30元，而在2015年10月之前，這項(xiàng)收入是每月6元。從6元到30元的調(diào)整，讓她感到“很貼心”。不過，并非所有的女職工都能像張文靜一樣嘗到衛(wèi)生費(fèi)漲高的“甜頭”。一些單位衛(wèi)生費(fèi)的“選擇性”發(fā)放，讓不少女職工感到“很糟心”。 （10月10日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　衛(wèi)生費(fèi)，女職工的這項(xiàng)“專屬福利”有著完備的法律保障。比如，1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了具體規(guī)定。而衛(wèi)生費(fèi)正是為貫徹這一規(guī)定，對(duì)女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行的深化與延伸。2012年，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以及各地制定出臺(tái)的女職工保護(hù)條例也對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。

　　以2015年10月1日起實(shí)施的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》為例，就規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。實(shí)際上，只要細(xì)心留意，相關(guān)的條款，在各地均能發(fā)現(xiàn)，盡管衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，但卻是對(duì)女職工的特殊關(guān)愛。

　　不過，令人遺憾的是，盡管相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的很完備，但這一女職工的 “專屬福利”并沒有實(shí)現(xiàn)“普惠性”。用人單位“選擇性”執(zhí)行條例規(guī)定現(xiàn)象很普遍，一些中小企業(yè)，更是對(duì)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)不重視、不落實(shí)。

　　另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依舊是原地“踏步走”，也就難以保證女職工經(jīng)期和日常衛(wèi)生保護(hù)用品的使用需求。衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不高，在落實(shí)上具有選擇性，甚至淪為“紙上福利”，就難言實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定之初衷，更會(huì)難免讓廣大女職工“很糟心”。

　　讓女職工得到強(qiáng)有力的法律保護(hù)，讓衛(wèi)生費(fèi)不成為“紙上畫餅”，一則需要用人單位重視女職工權(quán)益，依法落實(shí)好女職工的待遇。面對(duì)“可以”執(zhí)行的規(guī)定，應(yīng)摒棄“不執(zhí)行”的思維，須知依法保障職工的權(quán)益，也是在筑牢自身的發(fā)展之基；二則各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，保障女職工權(quán)益落到實(shí)處；三則勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大執(zhí)法，以保護(hù)女職工權(quán)益。

　　同時(shí)，對(duì)于女職工自身而言，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也不可或缺，當(dāng)面對(duì)自身合法權(quán)益得不到保障，或者受到侵害時(shí)，要勇于站出來，拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)；更何況，衛(wèi)生費(fèi)雖說不多，卻也是法律所賦予的，不應(yīng)該放棄。一言以蔽之，職工的權(quán)益需要法律保障，更重要的是，這些法律規(guī)定能夠“真落地”，才不會(huì)讓職工“空歡喜”。