女職工哺乳期可以休一年？近日，河北省石家莊市政府辦公室下發(fā)的《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》引發(fā)關注。該實施意見明確規(guī)定“用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間”“產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定”。

　　這一消息迅速引發(fā)各媒體和自媒體廣泛轉發(fā)，石家莊也成了很多女同志眼中令人羨慕的“別人的城市”。

　　善待哺乳期女職工，延長產假到孩子滿一周歲，這樣的政策規(guī)定無疑擊中了很多家庭的痛點。現(xiàn)實中，孩子小，工作忙，哺乳期母親往往難以兩頭兼顧，法定產假休滿上班后，要么每天背奶，要么狠心斷奶，若是能夠每天往家里跑一趟喂喂奶，盡管疲累，但對于很多上班族而言，已經是一件幸福的事情了。

　　很多人無奈地把孩子交給老人或者保姆。由于父母不在身邊，孩子的照顧難免不周、不適甚至不便，一些家庭甚至因為小孩的照顧問題產生矛盾。每個城市的兒童醫(yī)院往往人滿為患，其中又有多少小孩是因為沒有照料好而生病的呢？

　　因此，石家莊這一規(guī)定讓很多人產生情緒共振，不難理解。民眾積極轉發(fā)的背后，是老百姓對于更合理、更人性化的產假制度安排的渴望。如果真能休至孩子滿一周歲，很多問題就會迎刃而解，孩子能得到更好的照護，父母親也會少很多焦慮……

　　然而，實際情況似乎并不那么樂觀，從政策到落實還有很多問題亟待解決。

　　首先，石家莊市政府這個實施意見并不具有行政剛性，而只是一種“倡導”，即政府鼓勵這樣做，單位可以這樣做，個人能夠這樣想。而從文件中看，能否“休至嬰兒滿一周歲”，決定權仍在用人單位。本人可以申請，但必須得用人單位批準。這就意味著，“女職工產假可休至嬰兒滿一周歲”仍停留在一種或然性上，設想很美好，但走向現(xiàn)實的道路卻并不平坦。

　　其次，休假期間的待遇，以及休完后能否重返崗位，也是一個極為現(xiàn)實的問題。文件規(guī)定“請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定”，但在勞資關系并不平等的情況下，這樣的協(xié)商會是一個什么樣的結果，不難想象。出于對失去崗位或工作的恐懼，一般人是不是有底氣提出延長休假的申請，也未可知。

　　要看到，盡管近些年勞動者待遇有了很大改觀，但在求職、就業(yè)面臨巨大壓力的背景下，勞動者手中的籌碼仍不多。在很多地方，女職工產后能夠休滿法定產假就不錯了，不少人為了保住崗位都會選擇提前上班。

　　可見，從政策善意到現(xiàn)實行動，仍有不短的距離。石家莊市能夠意識到哺乳期女職工面臨的困境，并出臺相關規(guī)定，其美好的用意值得肯定，但若是想將這一美好設想落地落實，除了持續(xù)做好更扎實、更有針對性的制度配套外，也需要一點政策剛性，需要相關的約束性以規(guī)范用人單位的行為。不要只是口頭上說說，只是“看上去很美”。