圖為人社部副部長游鈞3月25日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上強(qiáng)調(diào)，要堅決糾正針對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視，明確提出“三個不得”。圖片來源：中國新聞社

　　隨著疫情防控持續(xù)向好，復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面推進(jìn)，勞動力市場也逐步恢復(fù)。有的企業(yè)擴(kuò)大用工規(guī)模，有的企業(yè)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部勞動管理，穩(wěn)就業(yè)政策逐漸步入了正軌。但在勞動力使用方面，一些地區(qū)、一些企業(yè)出現(xiàn)了某些不正�，F(xiàn)象，突出表現(xiàn)為對疫情嚴(yán)重地區(qū)，特別是對湖北地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視行為。3月25日，人力資源社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人再次強(qiáng)調(diào)：要堅決糾正針對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視。

　　湖北是新冠肺炎疫情的重點地區(qū)，湖北人民為疫情防控作出了重大貢獻(xiàn)，付出了重大犧牲。全國各地發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的大愛精神，對湖北地區(qū)給予了支援：在疫情防控上，通過聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制給予人力和物力支援；在復(fù)工復(fù)產(chǎn)上，出臺應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)的具體舉措。然而，在相關(guān)省份持續(xù)拉長援助鏈條，從對口醫(yī)療援助延伸到返崗就業(yè)援助的同時，出現(xiàn)了針對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視現(xiàn)象。這不僅有違中華民族傳統(tǒng)道德，而且違反了法律規(guī)定。

　　《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、地域等因素的不同而受到不平等對待。對來自疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的區(qū)別對待，就是就業(yè)歧視，而且是廣義的就業(yè)歧視，囊括了就業(yè)歧視的所有方面，是一種嚴(yán)重的違法行為，必須堅決制止和予以防范。

　　一方面，要從法律和政策上進(jìn)行制裁。在宏觀方面，嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，將“三個不得”（服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息，不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員，對疫情導(dǎo)致暫不能返崗提供正常勞動的不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣用工），作為特殊時期穩(wěn)就業(yè)的“紅線”，監(jiān)督相關(guān)主體不折不扣嚴(yán)格執(zhí)行；在微觀方面，依照相關(guān)法律法規(guī)對存在就業(yè)歧視的用人單位及相關(guān)部門及時果斷做出處罰，并明確其不得再享受國家出臺的各種幫扶和優(yōu)惠政策紅利。

　　另一方面，加大就業(yè)援助，對湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者給予階段性就業(yè)幫扶傾斜。在政策幫扶層面，將穩(wěn)就業(yè)政策中的社保繳費優(yōu)惠向湖北地區(qū)傾斜、將今年新增“三支一扶”等高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目向湖北傾斜；在區(qū)域協(xié)作幫扶機(jī)制層面，要求勞動力輸入地區(qū)對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者進(jìn)行適當(dāng)傾斜，給予優(yōu)先招聘、優(yōu)先錄用，精心做好“點對點、一站式”的服務(wù)。

　　疫情對社會造成的不利影響是短期的，但我們對社會公平正義的追求則是永恒的。某些地方和企業(yè)以疫情嚴(yán)重為借口做出就業(yè)歧視的荒唐行為，從小我方面而言是過度的應(yīng)急反應(yīng)；從大我方面而言，是損害戰(zhàn)“疫”大局與社會公平正義的失德違法行為。對此，有關(guān)各方必須予以高度重視并迅速糾正，嚴(yán)肅查處。