日前，河北石家莊市政府辦公室下發(fā)《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實施意見》，其中提出，倡導以家庭為主的育兒模式，貫徹相關(guān)法律、法規(guī)，全面落實產(chǎn)假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。（3月30日《燕趙都市報》）
婦女哺乳期的大部分時間，并不在法定產(chǎn)假期限內(nèi)，又要上班又要給孩子哺乳，常常給哺乳期女職工帶來不便和困惑。河北石家莊市出臺相關(guān)《實施意見》，女職工哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，相當于產(chǎn)假可以休長達一年的時間，既能讓女職工產(chǎn)后好好休養(yǎng)，也有利于嬰幼兒健康成長，這樣的好政策當然大受歡迎。然而，“產(chǎn)假可休一年”好政策，別成了鏡中花水中月，還應(yīng)該有保障性措施確保落實下去，同時還要考慮適當減輕企業(yè)的負擔。
根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�？梢姡毠さ姆ǘóa(chǎn)假，一般只有3個月左右。一些地方和單位比較人性化，適當延長了產(chǎn)假時間，再加上晚育假、年休假等假期，允許女職工產(chǎn)假可休6個月。而產(chǎn)假結(jié)束正值哺乳期，女職工就不得不返回工作崗位，一邊要上班忙于工作，一邊是嗷嗷待哺的孩子，給工作和養(yǎng)育孩子都帶來了不便，不少女職工為了養(yǎng)育孩子，在產(chǎn)假結(jié)束后無奈選擇了辭職。而女職工在辭職后，一方面，沒有了任何經(jīng)濟收入，家庭生活質(zhì)量肯定會受到影響；另一方面，等孩子養(yǎng)育大了，女職工再次就業(yè)也成了難題。
石家莊市倡導以家庭為主的育兒模式，允許女職工產(chǎn)假加哺乳期可以休假一年，既不影響她們哺育孩子，也保留住了工作崗位，這對哺乳期女職工來說，顯然是一大利好消息。法定產(chǎn)假期間，用人單位必須保障女職工的工資待遇。但是，女職工哺乳期請假期間的待遇，石家莊市則沒有明文規(guī)定，由雙方協(xié)商確定，用人單位或許從節(jié)約用工成本方面考慮，只會保留女職工崗位，不會負擔請假期間的待遇。大多數(shù)家庭經(jīng)濟條件一般的女職工，為賺孩子的“奶粉錢”，法定產(chǎn)假期結(jié)束后只好去上班。那么，這項“產(chǎn)假可休一年”好政策，最終只能成為少數(shù)人的福利。
有沒有兩全其美的舉措，既能落實女職工“產(chǎn)假可休一年”的好政策，又能保障其有適當經(jīng)濟收入呢？如果出臺硬性規(guī)定，包括哺乳期在內(nèi)的生育成本完全由企業(yè)來承擔，顯然也是不現(xiàn)實的。因為企業(yè)也要生存，讓其承擔過多的社會責任，不僅增加了經(jīng)濟負擔，也不利于一些微利或效益不好中小企業(yè)的發(fā)展。筆者建議，參考北歐等一些國家的做法，結(jié)合我國實際情況，可以適當延長女職工的產(chǎn)假至一年時間，并通過生育社保險、社會統(tǒng)籌等方式，對產(chǎn)婦產(chǎn)假包括哺乳期一年之內(nèi)的工資，由政府社保統(tǒng)籌支付，企業(yè)除了保留女職工的崗位外，沒有任何經(jīng)濟損失，減輕了負擔。這樣，不僅能穩(wěn)定女職工的就業(yè)崗位，用人單位也愿意招聘育齡女性入職，女性就業(yè)歧視的問題自然迎刃而解。
總而言之，“產(chǎn)假可休一年”好政策，應(yīng)當惠及大部分女職工，石家莊市可以嘗試出臺一些保障性措施，讓女職工一年產(chǎn)假都有經(jīng)濟收入保障，也不給用人單位增加相應(yīng)經(jīng)濟負擔，相信這項好政策落實起來將毫無阻力。
×