社會是時(shí)候?yàn)閯趧?dòng)者營造一個(gè)輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境了。畢竟，保障員工的休息、休閑權(quán)，不僅關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。是時(shí)候向扭曲人性的“加班文化”說“不”了。

　　近日，國內(nèi)一網(wǎng)站女編輯積勞成疾，終因肝癌離世的消息引發(fā)關(guān)注�！度嗣袢請�(bào)》發(fā)表文章《過度加班，咋就停不下來？》關(guān)注無效加班、無謂加班、無償加班等現(xiàn)象。如何讓中國的加班節(jié)奏慢下來，讓“年輕人不要老熬夜”，中國正在試圖向“加班文化”說不。（6月26日中新網(wǎng)）

　　我國對勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的法律規(guī)定，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不能超過1個(gè)小時(shí)，如因特殊需要，每天加班時(shí)間也不能超過3個(gè)小時(shí)，且每月累計(jì)不能超過36個(gè)小時(shí)。

　　而“加班文化”的橫空出世，在一定程度上“綁架”了勞動(dòng)者的意愿，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害。在“加班文化”的氛圍下，“國法”被忽略遺忘，“家法”成為至高無上，老板更是“理直氣壯”：公司實(shí)行的是計(jì)件或計(jì)時(shí)工資，安排加班是為了讓你多賺些錢。在勞資雙方權(quán)益不對等的現(xiàn)實(shí)條件下，勞動(dòng)者無論是想要保住“飯碗”的盡職盡責(zé)也好，還是要升職、加薪的成功欲望也罷，總之，勞動(dòng)者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中。

　　眾所周知，長期過度加班的最大危害是摧殘勞動(dòng)者的健康。盡管如此，面對難以排遣的就業(yè)和生活壓力，多數(shù)勞動(dòng)者仍不得不延續(xù)“被自愿加班”的生活。而“加班”一旦演變成為“企業(yè)文化”，并在企業(yè)泛濫時(shí)，僅靠員工個(gè)人的不滿或反對已經(jīng)很難解決問題了。

　　因此，筆者認(rèn)為，在法治中國的語境下，屢屢發(fā)生的過勞死敲響的是監(jiān)管警鐘。換句話就是，終結(jié)“加班文化”還須監(jiān)管發(fā)力。相關(guān)部門是時(shí)候拿起手中的“權(quán)力”，對這種畸形的、不健康的“加班文化”實(shí)施干預(yù)和矯正了，要知道，此類“加班文化”已經(jīng)在無視勞動(dòng)者的尊嚴(yán)、并嚴(yán)重威脅到勞動(dòng)者的身體健康，甚至可能要戕害他們的生命。此外，對漠視、侵害工人生命健康，造成過勞死的，必須依法嚴(yán)懲。

　　社會是時(shí)候?yàn)閯趧?dòng)者營造一個(gè)輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境了。畢竟，保障員工的休息、休閑權(quán)，不僅關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。是時(shí)候向扭曲人性的“加班文化”說“不”了。