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社會是時(shí)候?yàn)閯趧?dòng)者營造一個(gè)輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境了。畢竟,保障員工的休息、休閑權(quán),不僅關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì),也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。是時(shí)候向扭曲人性的“加班文化”說“不”了。
近日,國內(nèi)一網(wǎng)站女編輯積勞成疾,終因肝癌離世的消息引發(fā)關(guān)注!度嗣袢請(bào)》發(fā)表文章《過度加班,咋就停不下來?》關(guān)注無效加班、無謂加班、無償加班等現(xiàn)象。如何讓中國的加班節(jié)奏慢下來,讓“年輕人不要老熬夜”,中國正在試圖向“加班文化”說不。(6月26日中新網(wǎng))
我國對勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的法律規(guī)定,《勞動(dòng)法》明文規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不能超過1個(gè)小時(shí),如因特殊需要,每天加班時(shí)間也不能超過3個(gè)小時(shí),且每月累計(jì)不能超過36個(gè)小時(shí)。
而“加班文化”的橫空出世,在一定程度上“綁架”了勞動(dòng)者的意愿,讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害。在“加班文化”的氛圍下,“國法”被忽略遺忘,“家法”成為至高無上,老板更是“理直氣壯”:公司實(shí)行的是計(jì)件或計(jì)時(shí)工資,安排加班是為了讓你多賺些錢。在勞資雙方權(quán)益不對等的現(xiàn)實(shí)條件下,勞動(dòng)者無論是想要保住“飯碗”的盡職盡責(zé)也好,還是要升職、加薪的成功欲望也罷,總之,勞動(dòng)者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中。
眾所周知,長期過度加班的最大危害是摧殘勞動(dòng)者的健康。盡管如此,面對難以排遣的就業(yè)和生活壓力,多數(shù)勞動(dòng)者仍不得不延續(xù)“被自愿加班”的生活。而“加班”一旦演變成為“企業(yè)文化”,并在企業(yè)泛濫時(shí),僅靠員工個(gè)人的不滿或反對已經(jīng)很難解決問題了。
因此,筆者認(rèn)為,在法治中國的語境下,屢屢發(fā)生的過勞死敲響的是監(jiān)管警鐘。換句話就是,終結(jié)“加班文化”還須監(jiān)管發(fā)力。相關(guān)部門是時(shí)候拿起手中的“權(quán)力”,對這種畸形的、不健康的“加班文化”實(shí)施干預(yù)和矯正了,要知道,此類“加班文化”已經(jīng)在無視勞動(dòng)者的尊嚴(yán)、并嚴(yán)重威脅到勞動(dòng)者的身體健康,甚至可能要戕害他們的生命。此外,對漠視、侵害工人生命健康,造成過勞死的,必須依法嚴(yán)懲。
社會是時(shí)候?yàn)閯趧?dòng)者營造一個(gè)輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境了。畢竟,保障員工的休息、休閑權(quán),不僅關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì),也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。是時(shí)候向扭曲人性的“加班文化”說“不”了。
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