河南工會(huì)理論政策研究會(huì)議召開(kāi)，圍繞工會(huì)改革、“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等題目開(kāi)展研討。怎樣用工會(huì)理論指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，把脈發(fā)展大勢(shì)，解決突出問(wèn)題，與會(huì)者發(fā)表了真知灼見(jiàn)。（4月18日《河南工人日?qǐng)?bào)》）

　　正確的理論是指導(dǎo)實(shí)踐工作的指南，吃透了工會(huì)理論，在實(shí)踐工作中更有利于找到改革的突破口，服務(wù)大局的切入點(diǎn)。中國(guó)工會(huì)理論，應(yīng)該是在幾條不變?cè)瓌t的框架內(nèi)，針對(duì)工會(huì)事業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和工作實(shí)踐，總結(jié)歸納出的指導(dǎo)工作的概念體系。工會(huì)理論的框架原則，一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)走中國(guó)工會(huì)特色道路，凝聚職工跟黨走；二是依法治會(huì)，恪守法律賦予工會(huì)的職責(zé)；三是及時(shí)適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活的進(jìn)步，以改革追求工會(huì)與時(shí)俱進(jìn)；四是始終堅(jiān)守群眾性本質(zhì)。因此，工會(huì)理論是在不斷發(fā)展和豐富，吃透工會(huì)理論，對(duì)工會(huì)工作的開(kāi)展和把握方向至關(guān)重要。

　　然而，理論與實(shí)踐相結(jié)合并不容易。曾有位市級(jí)總工會(huì)主席講，他從政府部門(mén)轉(zhuǎn)到工會(huì)系統(tǒng)時(shí)，開(kāi)始不太適應(yīng)。他研究工會(huì)理論，感到工會(huì)工作很有意思，這個(gè)“很有意思”就是缺少行政強(qiáng)制力情況下，怎么把工會(huì)理論與實(shí)際工作相結(jié)合的挑戰(zhàn)性。這位工會(huì)主席說(shuō)，職工群眾工作要耐心和創(chuàng)新并行，少了任何一樣，都很容易讓工會(huì)干部陷入疲怠、失去活力的狀況。

　　比如，怎么處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，服務(wù)職工群眾與發(fā)揮職工作用的關(guān)系、順應(yīng)職工需求與依靠職工工作的關(guān)系，就是一個(gè)理論與實(shí)踐相結(jié)合的難題。從工會(huì)理論中依法治會(huì)的原則來(lái)說(shuō)，法律賦予工會(huì)建設(shè)、維護(hù)、參與和教育四大職能，而維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)有個(gè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的理論，但在現(xiàn)實(shí)中假如企業(yè)和職工發(fā)生了沖突，工會(huì)干部怎樣理解這個(gè)理論？實(shí)踐中很難判斷是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展優(yōu)先，還是維護(hù)職工權(quán)益優(yōu)先。在基層，相當(dāng)一部分企業(yè)工會(huì)主席的理解是：在企業(yè)和職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，“工會(huì)既要維護(hù)職工權(quán)益，也要維護(hù)企業(yè)利益”�？此瓶陀^(guān)的態(tài)度，通常會(huì)讓基層工會(huì)對(duì)出現(xiàn)的勞資爭(zhēng)議避而遠(yuǎn)之。顯然，相當(dāng)一部分工會(huì)干部沒(méi)有吃透工會(huì)理論，因?yàn)榉少x予工會(huì)的職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益是首位。

　　在工會(huì)理論的指導(dǎo)下，服務(wù)職工與發(fā)揮職工作用的關(guān)系，工會(huì)處理得比較好，比如“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作”，就是工會(huì)推行的服務(wù)職工的普惠制，借助現(xiàn)代科技平臺(tái)，整合社會(huì)資源，使服務(wù)職工的覆蓋面更寬、惠及面更廣。這項(xiàng)工作河南工會(huì)比較突出，效果顯著。當(dāng)工會(huì)服務(wù)職工覆蓋面越廣，工會(huì)的影響力也越大，工會(huì)動(dòng)員職工發(fā)揮主力軍作用就會(huì)更順利。

　　順應(yīng)職工需求和依靠職工工作是相輔相成的關(guān)系，但處理好這種關(guān)系卻不簡(jiǎn)單，因?yàn)槠浒?huì)強(qiáng)“三性”去“四化”、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“減上補(bǔ)下”、加強(qiáng)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)力量的改革。工會(huì)只有更接地氣，清楚職工的需求，并有協(xié)調(diào)解決職工訴求的能力，才能做到順應(yīng)職工需求。但職工的需求未必都是群體意志的體現(xiàn)，這就離不開(kāi)依靠職工工作，使職工的需求更合理顧大局。

　　可見(jiàn)，吃透工會(huì)理論十分重要。