要讓勞動(dòng)者依法討薪，就得保證依法討薪程序簡(jiǎn)潔、過(guò)程便捷、結(jié)果公正。說(shuō)白了，除了結(jié)果公正外，手續(xù)不能繁瑣、過(guò)程不能太長(zhǎng)，這樣勞動(dòng)者才會(huì)信任法律、遵守法律，才能依法理性維權(quán)。

　　“自本裁決書生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)一次性支付給申請(qǐng)人陳雪芳2015年9月1日至9月30日期間的工資人民幣3819.3元。”4月13日，剛從廈門市思明區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)到裁決書的女青年陳雪芳告訴記者，討薪半年多終于有了法律意義上的結(jié)果，但能不能拿回勞動(dòng)所得還是個(gè)問(wèn)題。（4月14日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　陳雪芳被欠薪半年多，一直堅(jiān)持依法討薪，這讓人很欽佩。因?yàn)椋婪ㄓ懶秸f(shuō)易行難�，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人被欠薪后，剛開始也是理性維權(quán)、依法討薪，但是跑了很多路、等了很長(zhǎng)時(shí)間、花了很多精力，到最后還是沒討到屬于自己的錢。被欠錢少的，雖然咽不下這口氣，但實(shí)在拖不起，到最后只能無(wú)奈放棄；被欠錢多的，百般無(wú)奈之下，只好選擇把事情“鬧大點(diǎn)”，使用跳樓、堵路等極端討薪方式，引起相關(guān)部門的高度重視，到最后錢確實(shí)討到了，但人也受到行政拘留的處罰——而那些欠薪的單位或個(gè)人在支付了拖欠的報(bào)酬后，啥事都沒有。

　　欠薪違法，但違法者沒啥事；討薪有理，但有理者受委屈。這樣的現(xiàn)實(shí)，讓人難以接受。勞動(dòng)者被欠薪，應(yīng)該依法討薪，這沒錯(cuò)。可是依法討薪成本太高，勞動(dòng)者承擔(dān)不起，而且結(jié)果也不樂(lè)觀。如果法律不能為勞動(dòng)者撐腰，那么要求勞動(dòng)者依法討薪，很難讓勞動(dòng)者信服和接受。法律的權(quán)威來(lái)自嚴(yán)格執(zhí)行，法律的尊嚴(yán)來(lái)自公民遵守。如果用人單位欠薪違法卻不被追究責(zé)任，那么法律的權(quán)威與尊嚴(yán)就無(wú)從談起。

　　要讓勞動(dòng)者依法討薪，就得保證依法討薪程序簡(jiǎn)潔、過(guò)程便捷、結(jié)果公正。說(shuō)白了，除了結(jié)果公正外，手續(xù)不能繁瑣、過(guò)程不能太長(zhǎng)，這樣勞動(dòng)者才會(huì)信任法律、遵守法律，才能理性維權(quán)。很多地方都建設(shè)了勞動(dòng)者維權(quán)“綠色通道”，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的拖欠工資案件，簡(jiǎn)化處理程序。不過(guò)，很多一線勞動(dòng)者知識(shí)水平不高、法律意識(shí)不強(qiáng)，遭遇欠薪時(shí)不懂運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，或者擔(dān)心被用人單位報(bào)復(fù)，不敢依法維權(quán)，“綠色通道”往往形同虛設(shè)。這就需要相關(guān)部門主動(dòng)為勞動(dòng)者奔走協(xié)調(diào)，扮演好勞動(dòng)者“娘家人”的角色。

　　另一方面，還要加大對(duì)欠薪用人單位的懲戒力度。對(duì)欠薪用人單位，除了行政處罰外，還要將其納入失信用人單位黑名單。這樣做的目的，既是給失信用人單位施加壓力，也是提醒求職者繞開這些不良用人單位。此外，還要依法處罰欠薪用人單位。政府職能部門要將涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的案件移送公安機(jī)關(guān)，依法追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。懲戒欠薪用人單位，除了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、依法處理違法行為，還有另外一個(gè)目的，就是讓用人單位不要心存僥幸，惡意欠薪。如果用人單位確實(shí)遇到了困難，可以先和勞動(dòng)者商量，征得勞動(dòng)者同意后緩發(fā)工資。

　　總之，勞動(dòng)者確實(shí)應(yīng)該依法討薪，但是法律要給勞動(dòng)者撐腰，別讓討薪之路充滿艱難險(xiǎn)阻。