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張某入職A公司,職務(wù)為研發(fā)主管。2015年3月,A公司因效益不好撤銷(xiāo)某平臺(tái)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組,通知張某他的崗位變更為維修工程師,工資標(biāo)準(zhǔn)不變。張某不同意崗位變更,雙方協(xié)商無(wú)果。A公司向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū),理由是平臺(tái)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組撤銷(xiāo),所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行,變更勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成協(xié)議,依法與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案認(rèn)為,此案符合“客觀情況發(fā)生重大變化之情形”,張某原有工資標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下拒絕調(diào)崗,公司解除其勞動(dòng)合同不違法,駁回張某的仲裁請(qǐng)求。但此爭(zhēng)議訴訟到法院,法院審理后認(rèn)為,效益差系人為因素而非客觀所致,據(jù)此裁員于法無(wú)據(jù),判決雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)履行。(4月11日《勞動(dòng)午報(bào)》)
仲裁委的裁決和法院的判決,都是依法做出的,區(qū)別就是對(duì)用人單位合法解除員工勞動(dòng)合同的條件之一:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”的理解不一致。法院側(cè)重了企業(yè)要舉證“客觀情況發(fā)生重大變化”解雇員工的合理性,因此才會(huì)出現(xiàn)仲裁和法院得出的不同審理案件的結(jié)論。
有些人認(rèn)為,我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解雇員工規(guī)定的條款過(guò)于苛刻和煩瑣,只有符合法律規(guī)定的情形,解雇勞動(dòng)者才叫合法,而且解雇員工還要告知工會(huì),對(duì)工會(huì)不同意用人單位應(yīng)給以答復(fù)。不如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家,如美國(guó)雇主解雇雇員就很便利,隨便什么理由,甚至雇主不說(shuō)明理由,只要提前兩個(gè)月通知或支付兩個(gè)月的本人工資即可解雇。
我國(guó)的法律,用人單位合法解雇員工,要符合法定的情形才為合法,看似苛刻,但用人單位只要證明解雇員工符合法定的情形就行了。而某些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,雖然沒(méi)有那么多解雇員工的條條框框,卻要由單位舉證解雇員工的合理性。而這個(gè)合理性的舉證,比證明解雇員工“符合法定的情形”困難得多。
以美國(guó)為例,傳統(tǒng)是保護(hù)雇主解雇雇員的自由,但近幾十來(lái)也流行起了解雇工人要有“正當(dāng)理由”,而且在私營(yíng)企業(yè),具備工會(huì)會(huì)員身份的員工,通常都受集體談判協(xié)議的特別保障,除非是基于正當(dāng)理由,否則雇主不得任意對(duì)員工解雇。而正當(dāng)理由的標(biāo)準(zhǔn)又模糊,因此企業(yè)舉證相當(dāng)費(fèi)事,如“正當(dāng)理由”對(duì)表現(xiàn)不佳員工的解雇,老板要舉證員工獲得其工作表現(xiàn)欠債的通知;雇主已經(jīng)說(shuō)明認(rèn)為員工表現(xiàn)欠佳的具體理由;員工能夠獲得陳述和反駁的機(jī)會(huì);該解雇必須與以前對(duì)相同的表現(xiàn)欠佳的處理情況一致。如果打起官司,企業(yè)可能會(huì)消耗巨大。并且由于不當(dāng)解雇員工,還可能引起罷工,對(duì)企業(yè)的損失會(huì)更大。所以,即便在美國(guó),似乎解雇雇員可以隨意,然而老板也不會(huì)隨便解雇員工。
從世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看,法治的一個(gè)走勢(shì),是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)越來(lái)越明顯了,這是法律尋求的公平支點(diǎn)。畢竟在效率和公平之間尋求平衡,是社會(huì)發(fā)展的需要。有人說(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)法律超前了,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)過(guò)度,倒不如講,我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)同樣公平,而且勞動(dòng)法律的與時(shí)俱進(jìn),會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治趨勢(shì),進(jìn)一步體現(xiàn)出公平正義的走勢(shì)。
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