我國人口眾多，女性占有相當?shù)谋戎�，消除就業(yè)歧視已是刻不容緩。未來社會的發(fā)展離不開女性的參與，國家治理也好，企業(yè)發(fā)展也好，女性同樣能頂“半邊天”，帶著有色眼鏡歧視女性不是文明社會應有的品質(zhì)和屬性。

　　臨近畢業(yè)季，各大高校開始掀起求職熱潮。都說高學歷是找工作的敲門磚，不少人認為學歷越高，工作越好找。然而，26歲的女研究生魏晶（化名），竟在一次面試中，因還是單身而遭到招聘單位的拒絕。（3月16日中新網(wǎng)）

　　單身女研究生求職時因為“單身”不但沒有增加就業(yè)籌碼，相反成了一種累贅，傳出這樣的信息，某些單位的用人動機值得懷疑。

　　傳統(tǒng)語境下，單身男性也好，單身女性也好，因為沒有拖家?guī)Э谥�，常常會受到一些用人單位的青睞，而眼下倒好，高學歷單身女性求職時，因為“單身”而備受冷遇，這種只顧眼前，不計長遠的做法，不僅傷害了女性尊嚴，更是對《勞動法》的嚴重踐踏。我國的《勞動法》明確規(guī)定：男女在就業(yè)上享受平等的權(quán)力。然而，“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，有些用人單位戴著有色眼鏡審視求職者，人為設(shè)置一些準入條件，有的要求女性身高要達到1.6米以上，更有甚者，竟然要求女性的“雙乳對稱”，令人匪夷所思。

　　一些用人單位之所以對女研究生“不感冒”，想來不外這樣兩點原因：首先擔心女研究生結(jié)婚生子休產(chǎn)假會給單位帶來影響。一般而言，女生讀到研究生常常要到二十七八歲的年紀，這個階段也到了女性談婚論嫁的時期，招進來沒多久又要結(jié)婚，又要生孩子休產(chǎn)假，已經(jīng)設(shè)置的崗位出現(xiàn)空缺就要由人來頂替，這勢必會影響到單位的工作。

　　其次，恐怕?lián)牡氖桥芯可摹邦l繁跳槽”。但凡讀到研究生這個層次的女生，多數(shù)已經(jīng)“術(shù)有專攻”，她們懷有一技之長，當一個單位不能很好地適應自己時，選擇跳槽就成為必然。有些單位為了防止這一點，干脆來個“未雨綢繆”——女研究生一概不予錄用。殊不知，在用人上如此“劍走偏鋒”，貽誤的不僅是人才，更會給企業(yè)帶來不良后果。

　　不過話又說回來，隨意設(shè)置門檻，將女研究生拒之門外，這是一種典型的就業(yè)歧視，女研究生們完全可以據(jù)理力爭，到有關(guān)部門“討公道”、“要說法”。有關(guān)部門接到投訴后，要及時制止一些用人單位的這種歧視政策，不能再讓這種侵害女性就業(yè)權(quán)利的行為繼續(xù)發(fā)生。

　　我國人口眾多，女性占有相當?shù)谋戎兀蜆I(yè)歧視已是刻不容緩。未來社會的發(fā)展離不開女性的參與，國家治理也好，企業(yè)發(fā)展也好，女性同樣能頂“半邊天”，戴著有色眼鏡歧視女性不是文明社會應有的品質(zhì)和屬性。

　　消除女研究生求職壁壘，必須打破“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念。奉勸用人單位多些從長計議，少些急功近利，不要為眼前的既得利益蒙蔽了雙眼。