春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，職工陸續(xù)重返工作崗位。朋友聚會、外出旅行、走親訪友等諸多年節(jié)活動讓人們感覺春節(jié)假期格外短暫，不少人已經(jīng)開始期盼隨后新的假期。 休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)益。在我國，保障勞動者的休息休假權(quán)，并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定，但總體來看，勞動者休息休假權(quán)益的落實雖然向好，但仍存在諸多問題。（2月23日《工人日報》）

　　我國有著一套完善的勞動者合法權(quán)益保護機制，主要體現(xiàn)在保護勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)很多，涵蓋各個方面——比如屬于勞動者的假期就有很多種。不過，很多假期名存實亡，淪為“僵尸假期”——確實是有這么個假，但勞動者很難享受得到。在諸多“僵尸假期”中，早在1981年就設(shè)立的探親假最為典型——這個假，絕大多數(shù)人沒享受過，很多人連聽都沒聽過。

　　法律法規(guī)既然賦予勞動者各項休假權(quán)利，就要為勞動者撐腰，確保勞動者能夠享受到這些權(quán)利。為勞動者撐腰，就是讓所有侵犯勞動者休假權(quán)利的用人單位都受到應(yīng)有處罰——法律法規(guī)需要做到兩點：一是要制定處理標(biāo)準，二是要執(zhí)行到位。如果既無處理標(biāo)準，又不能執(zhí)行到位，賦予勞動者休假權(quán)利的法律法規(guī)必然無法完成維護勞動者權(quán)益的使命，很可能會淪為一紙空文。

　　用人單位之所以敢肆無忌憚地違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益，歸根結(jié)底是因為法律法規(guī)“不硬”——這也是導(dǎo)致“僵尸假期”大量存在的根本原因。要想讓勞動者各項休假權(quán)利從紙面走向現(xiàn)實，法律法規(guī)必須“硬起來”——紙面上不斷自我完善，現(xiàn)實中堅決執(zhí)行到位。