一方面求賢若渴，一方面應(yīng)聘無門，這是現(xiàn)實(shí)的尷尬，更反襯自身短板。如果平時(shí)就注意培養(yǎng)興趣，打磨意志，歷練本領(lǐng)，一專多能，那就不至于望橄欖枝而興嘆。

　　面試報(bào)銷路費(fèi)、兩天就能入職、20天探親假、早起還有牛奶喝�！斑@么誘人的條件，還是得著急招不夠人手。在各家招聘網(wǎng)站上掛出信息的公司老板們目前很著急。據(jù)國內(nèi)知名分類信息網(wǎng)站百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自1月到現(xiàn)在，僅在其平臺(tái)的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數(shù)達(dá)近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%.許多大企業(yè)，因?yàn)檎泄と蝿?wù)重，早已將招工時(shí)間比往年提前。（2月18日《北京晨報(bào)》）

　　猴年春來早，無論怎么讀，這些都是春消息。其一，說明就業(yè)形勢大好，很多企業(yè)面臨的招工缺口大；其二，為了搶到合適的人才，一些有實(shí)力有遠(yuǎn)見的企業(yè)先下手為強(qiáng)，招聘從原來的年初五提前到年初三，還增薪；其三，最重要的，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到我家，那些站立潮頭與轉(zhuǎn)型成功的企業(yè)開始搶占先機(jī)，尤其是一些用工缺口較大的互聯(lián)網(wǎng)、O2O與物流等服務(wù)業(yè)。

　　看起來，今年的企業(yè)招聘，很多都是有備而來。與此同時(shí)，作為應(yīng)聘者，也應(yīng)該有備而去，不打無準(zhǔn)備之仗，不僅要研究應(yīng)聘企業(yè)長短優(yōu)劣，投其所好，更要身有長技，不只是做口若懸河夸夸其談的理論家。盡管企業(yè)需要的人才非常多，面臨缺口相當(dāng)大，倘若您技不如人，那也恐怕只能與如此好的就業(yè)形勢失之交臂。所以，今天工作不努力，明天努力找工作，勝算能否穩(wěn)操，關(guān)鍵還在自己。

　　報(bào)道也說明了這一點(diǎn)，記者隨機(jī)采訪的十幾位外來務(wù)工人員表示，都還沒有找到合適的工作。原因無非是目前拋出橄欖枝的企業(yè)都不符合自己的目標(biāo)和需求�！捌髽I(yè)和求職者需求不匹配的問題今年還將繼續(xù)存在。”58招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示。

　　一方面求賢若渴，一方面應(yīng)聘無門，這是現(xiàn)實(shí)的尷尬，更反襯自身短板。當(dāng)然，一個(gè)人不可能是全才，企業(yè)也不可能不加取舍，揀到籃子里都是菜。但是，如果自身平時(shí)就注意培養(yǎng)興趣，打磨意志，歷練本領(lǐng)，一專多能，那就不至于望橄欖枝而興嘆。從這個(gè)意義上講，命運(yùn)就是眷顧有準(zhǔn)備的人；而從現(xiàn)實(shí)的取舍選擇上，機(jī)遇更青睞有本領(lǐng)的人，這就是即使在高學(xué)歷人才遍地，一些技術(shù)工人在受到相當(dāng)歧視的情形下仍然脫穎而出大受歡迎的原因所在。

　　好在我們面前的機(jī)會(huì)一大把，首先，目前的就業(yè)形勢很好，今年1月中國調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)范圍從31個(gè)大中城市擴(kuò)大為全國所有地級(jí)市后，調(diào)查失業(yè)率數(shù)據(jù)為4.99%.就業(yè)“穩(wěn)”，中國經(jīng)濟(jì)大的基本面就能“穩(wěn)”。其次，比拼與爭搶人才的風(fēng)頭正勁。面對(duì)就業(yè)橄欖枝，你準(zhǔn)備好了嗎？如果沒有，也請(qǐng)稍安勿躁，好好準(zhǔn)備，臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。