1月11日，早上7點半，內(nèi)蒙古自治區(qū)根河市實時氣溫零下33攝氏度。44歲的李淑霞先在厚厚的毛衣外裹上一件棉襖，再套上厚重的外套，最后用帽子和口罩把頭面部包得嚴嚴實實，走出家門。他是一名環(huán)衛(wèi)工人，當記者問起勞保情況時，“領(lǐng)過‘低溫津貼’嗎？”“這個，真沒有�！弊霏h(huán)衛(wèi)工十多年的李淑霞回答說。（1月15日《華商報》）

　　有“高溫津貼”就有“低溫津貼”，可是現(xiàn)實生活中，許多勞動者連這個名稱都沒聽說過，更談不上領(lǐng)過“低溫津貼”了。李淑霞只是其中的一個代表，從這個代表中可窺一斑而見全豹，從中凸現(xiàn)勞動者權(quán)利貧乏，亟待權(quán)利救濟。

　　事實上，早在2004年3月出臺實施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。畢竟，高溫下戶外勞動者可以享受“高溫津貼”，那么低溫下戶外勞動者也應(yīng)該能夠享受“低溫津貼”。因為在極寒天氣下工作，勞動者容易被凍僵凍傷，引發(fā)心血管、骨關(guān)節(jié)等疾病。

　　如何讓“低溫津貼”不成為“紙上權(quán)利”，筆者認為，必須要對勞動者進行多種權(quán)利救濟。其一是完善頂層設(shè)計，從法律法規(guī)制度建立健全入手，讓用人單位有法可依。比如，修改《防暑降溫措施管理辦法》，增加低溫保護條款，把“低溫津貼”落到實處。其二是發(fā)揮工會作用，為勞動者力爭低溫保護。比如，修改《職業(yè)病分類和目錄》，將“凍傷”列入新增的職業(yè)病之一，保護低溫天氣下工作的勞動者。其三是把“低溫津貼”納入勞動監(jiān)察范圍，落實司法救濟。對不依法落實“低溫津貼”的用人單位，要勒令其整改到位；對拒不整改的，可啟動司法救濟，依法追究用人單位負責(zé)人的法紀責(zé)任。